当一个岗位的工作结果不断地被否定的时候，自己的个人价值是否能正确的评估。安排技术的小伙子做得过于H我的界面太简单了，太low了，拿不出手被上级训斥。我在反思我是否认真的解读了他的需求我是否正确的传递给了下级去执行的事情。我为什么做出来的东西得不到你的认可？那这样的事情你怎么办呢？
今天看到一个视频解说中层干部和高层干部的区别：
1、在于面对问题时，高层会善于绕道而行，而中层则是直面问题。
2、在寻求协助时，高层会善于建立善于解决别人的问题，从而让别人乐于协助自己解决问题。
在其位谋其职，有时候需要让自己站到更高一些才能看得更远更高。如果在一个岗位，已经感觉不到工作的激情，那么试着换一个环境或者跳出来看自己的坑，找一个让自己觉得更舒服的位置去做，不要让自己总是处于一个紧绷的状态而丧失了思考。
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本文标题：自我觉察D21～工作觉察
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