职业决策的重要性在大多数时候都被低估。很多人并不懂得为自己做严谨的职业决策，更多的是凭感觉，或者依赖于他人的建议。虽然他们也会比较和权衡工作和工作之间的差异，但往往欠缺系统，不够全面。大多数人可能会考虑公司名声、工作地点、OFFER水平、个人岗位的适应性、工作强度、岗位发展机会（横向）、以及收入水平和其他福利等等。考虑这些并没有错，但仅仅是这些是不足够的。
人们应当如何正确地做好一个职业决策呢？在进行职业决策的时候，什么是需要被首要考虑，而什么又是不需要太多在意的呢？我给出了职业决策的四个原则：
1.一个好的职业决策应当将工作的可发展性放在首位(纵向)
职业经理人要明白，个人职业的发展性并不单纯只依靠自己的能力，它还与以下内容高度相关，如：行业前景、行业地位、公司性质、部门在公司中的地位、岗位的可发展性、公司盈利水平等。
道理很简单，因为一个正在发展上升期的行业、一个从行业排名第20到进入行业前3的公司，一个业务增加迅速的部门，对于人才的态度更加积极，同时会毫不吝啬地提供大量发展的机会。这些行业、公司、部门更有可能提供快速发展的平台和新的工作挑战、建立新的部门、委任新的职位、增加新的项目、开拓新的市场。只要你具备相应的能力水平，你就会在较短的时期内，获得在其他公司三年五年都未必能争取到的机会。
如果你是新人，绝不要浪费这些宝贵的发展机会，积累工作经验，以及发现自己的潜力。即便你没有打算在一家公司工作一辈子或者10年，仍需要有更长远的眼光。因为在任何时候，机会都是被懂得争取的人发现的。
2.一个好的职业决策应当强化你已经被证明的才干并拓展新的能力范围（横向）
职业生涯发展好比是攀登一个网格梯子，而不是爬山。这两者最大的区别是，当你要爬另一座山的时候，你必须首先要从现在这座山峰的顶端撤退下来，直到回到山脚底部。然后你才能开始从另一座的山脚开始重新慢慢往上爬。而职业生涯并不需要你这么做，事实上你如果你每次都回到底部，那么你再次登上顶端的速度就比别人慢了许多。
最好的方法在你向上攀登的时候，你为自己搭建了很多横向的通道，从这些通道中，你可以很容易转移到另一条向上的道路上去。这些横向的通道就是你上一份工作中得到发展的技能和经验。
因此，善加利用你已经被证明的才干，并从这里再次出发，努力攀登另一条向上的道路才是正确的做法。
3.一个好的职业决策应当将尽量减少你的职业损耗
任何职业转换都会带来损耗，最主要的包括人脉资源的损耗、客户合作资源的损耗、工作经验损耗等等。
通常进入到一个公司，从适应工作环境、了解工作内容、到掌握工作技巧、能够产出良好稳定的工作绩效需要一定时间。因此在选择更换工作的时候，要考虑这些资本被损耗的程度是如何的，以保证你可以较快证明你是胜任这份工作的。
如行业的转换会涉及人脉资源和客户合作方面的损耗，岗位的转换也会涉及到工作经验的损耗。如果一个人同时在两个方面进行改变，则需要谨慎考虑这份工作。
4.如果工作内容相似，不要仅仅由于其他公司能够提供更好的待遇而选择跳槽
带有远见地看待工作，就不会犯以上的错误。如果一份工作无论从工作内容、职责要求、岗位技能、部门团队人数都不能超越你的上一份工作，那么不要仅仅因为收入高了30%而去选择这家公司。这份工作不能为你增加更高的横向通道，因此，在这家公司工作几年后，
你的价值并没有得到提高，你还是停留在原来的位置上，并没有更高。
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