古话说的好：小不忍则乱大谋，能成大事者都具有超人的忍耐度和韧性。在职场同样如此，要想博一个好的未来，在你面对以下五件事的时候，必须要能忍，谋而后动。
第一件：当面指出你不足的人
俗话说苦口良药，虽然很多时候人都要面子，但是一个人能当面指出你的不足，绝对是真心的帮助你。这样的人比起后面默默不说话，还随时可能坑你一把的人好得多。
这个时候忍是一种气度，巧妙利用他人来帮助自己提升和改进，如果此时不能忍，那以后再也听不到真诚的话语了。
第二件：上司当众批评你
不管上司的批评是否正确，首先都必须要忍下来，不能当面起冲突，更不可暴躁发脾气，否则不仅让上司没有面子，还会给人留下脾气不好的坏形象。
最佳的方法是先冷静下来，如果批评的对，就努力改进；如果被冤枉了，私下找机会和领导沟通，化解误会。
第三件：被无知的下属顶撞
工作上难免有不同的想法和建议，下属无知地顶撞了你，不能当场发作，要能忍耐。俗话说不知者无畏，你要大度点，可以先转移话题，化解尴尬的场面。后找到合适的机会进行沟通，会让下属更加感激和佩服你，岂不是更好？
第四件：比你差的人得到晋升
这个世界没有啥绝对的公平，你要是觉得不公平，都是因为你不够强大。所以遇到此种事情，不要埋怨上司和公司，要先去发现自己的不足，看看哪里出现了问题。
要知道是金子总会发光，如果你不是金子，就算你脾气再大，还是得不到晋升。因此还不如好好修炼自身的内功，不急不闹不骄不躁。
第五件：被领导刻意刁难
这一点最考验忍耐度，毕竟受得了委屈的人不多。可是被领导穿小鞋，刁难了，直接发难并不是最佳的选择。你还要在公司立足，就先把事情做好，然后找到症结所在，看看能否有化解的机会。比如从同事口中去打听，或者直接找领导聊，最后实在不行，可以向更高级领导反应。
凡事要多忍忍，但并不是要我们一直都忍，只是面对问题的时候，先冷静下来思考好，再去反击，效果会成倍的好。
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