今天，C同事说了一句话直戳我心。
事情源于工作上一件需要与C对接的事。原本领导布置的工作任务，我只是总协调人，负责将工作通知到位再统筹汇报，而C则是具体执行人之一。
我通知到C时，他态度有些冷漠，问我有没有告知他的领导。其潜在台词时告诉他没用，领导发话了才是他的责任。
实际上在我们部门，每一个具体到执行的对接人是有义务直接处理好对接事项的。已经明确了的项目对接人，哪须得每一次工作都要领导亲自发令。今日对方的话听起来倒像是有意推脱。我正要告诉对方已经正式邮件通知了他领导时，他直接甩过来一句“你跟我说没用啊，我知道了。告不告诉X总是你自己的事哈”随即挂了电话。
哈？我一脸懵逼，心里一万句草泥马在奔腾。搁他那意思就是“我知道这件事了，你不告诉X总跟我说了我也不一定去做，到时候你收不到回复就别怪我了，自己掂量着办吧”，这责任撇得一干二净啊！气得我内心都在狂抖。
工作这半年来，人情冷暖逐一领悟。
很多时候，别人工作没完成，领导会怪你没有尽到督促之责。所有的挨骂都是你自己的事，一点儿也没错。
总有些人，不指望你希望我好，你别故意挖坑等着看我笑话就行了。用到你的时候，极尽谄媚，态度好到你都不还意思拒绝他。一旦利用完妥妥的过河拆桥，配不配合工作得看心情，一副自我膨胀的嘴脸，真不知道哪来的优越感。
有时候我是真的不明白，商业关系中，你我只是同事，工作上的相互配合更是义务，大家服务于同一家公司，奔着共同的商业利益，凭什么我还要求着你去配合我工作？
所有的公司各个部门的工作都是为了一个目标各司其职相互配合着前进，就像大家为了吃饭我生火你砍柴。我是需要你砍了柴才能生火，但你觉得你砍柴是为了给我生火用就是极大地愚蠢了。不配合拉倒，你尽可随着自己心情办事，公司不进步业务进行不下去，倒闭了大家都滚蛋。
这种公司环境呆久了，自然也摸索出一些与此类同事的相处之道。
既然你要事事楚河汉界分的明了，我又何必顾及同事之情。
工作上的交流，我自可拿出公对公的冷漠疏离之态。凡不是我义务之内，我也不必顾及同事之情委屈自己加班来补救你的拖延。每个人都该为自己的错误买单，我以后也不会再心慈手软。该推进的工作，我按时按点正式通知跟进，做与不做也是你自己的事。你工作没完成，我自会拿出通知记录，我该做的工作督促都做了，你没完成工作就是你的事了。
我不知道其他公司是否也都这样，但这样的工作环境，我可能呆不了太久。
我向往的是大家齐心想着一个目标，共同作战。就像曾经大学里为了参加比赛或完成课程作业时的组队，团队里所有人的各司其职都是为了做得更好。
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