在武汉的一家地方论坛上，经常给网友免费解答关于劳动仲裁的咨询。
希望能帮助他们通过法律手段，保障自己的利益。
这次的案例，出现在上周，
W先生在单位上班快一年了，单位没有签订正式劳动合同，没有按规定缴纳医保及社保，单位用私人帐户发工资。上周因为公司不缴纳医保和社保自己主动离职了。
问我怎么办？
我能答复他的是
1.准备好过去在单位的工作相关证明，能证明你是过去近1年时间，是在该单位工作的。（安全员证书，是公司报名的也是工作记录的证据）
2.私人帐户发工资，的银行流水，准备好。
3.单位注册地的区劳动局，申请劳动仲裁,
通过仲裁可以得到如下权益
1.过去签订劳动合同，的工作月份，将得到双倍工资的补偿。也就是说，你银行流水的金额2
2.未缴纳社医保费用，折算成费用补偿给你
3.因为没缴纳社保，你主动离职，公司需要赔偿那2个月工资（核算方式为上一个月工资技术2）
然后W先生想再问得详细一点
月工资3000元，从2019年07月01日上班至2020年04月09日离职。期间武汉疫情封城从2020年01月23日到2020年04月08日期间，在2020年04月02日发放2020年01月和02月份工资。
问题如下：
1.疫情期间没有离职，是否属于在岗？
2.如果属于在岗，从2019年07月01日到2020年04月09日离职，等于在岗9个月。除第1个月试用期外，未签订劳动合同赔偿是按照8个月赔付，那就是3000元X8个月=24000元？
3.由于2019年07月01日上班压了半个月工资，和离职后2020年03月工资未发放，能否追讨。
4.社保方面能否补缴进去，如果补缴那么折算费用大概多少？
我继续回复他的是
1.赔偿是按他的过去的收入流水，每个月的流水为依据标准，而不是以多少钱的工资为标准，只要没离职，都属于在岗到四月份，应该是九个月。
2.因为没有交社保，没有签订劳动合同，你主动离职，需要公司在支付对应的经济补偿金，金额为两个月工资，相当于说要赔偿的是11个月工资，这个是在他本职工作的工资之外的。
3.未足额发放的工资部分，需要正常追讨公司支付。
4.社保部分，社保只能补交过去三个月的，超过三个月的无法补交，所以说折算成现金折算是最好的方式，至于多少看自己的需求，如果按照3000，应该是第二档，灵活就业人员第二档每个月也要1000多，九个月的费用需要自己核算一下。
因武汉疫情影响，武汉劳动仲裁委这周才接受提交仲裁资料。
W先生今天提交完成相关仲裁资料，等待仲裁调解，必要时将通知开庭。
按照W先生这样的情况，超过1个月公司未签订劳动合同，可以认定为W先生已与公司是无固定期限劳动合同，正常是可以争取双倍赔偿的，也就是2N+1。
考虑到武汉疫情期间，仲裁也会考虑企业的实际情况 （前不久武汉解封，刚处理一起）所以，暂时没让W先生去争取2N的部分。
希望W先生仲裁成功…
没签劳动合同，没交社保，申请劳动仲裁
没签劳动合同，没交社保，申请劳动仲裁
没签劳动合同，没交社保，申请劳动仲裁
没签劳动合同，没交社保，申请劳动仲裁
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