手表定律的涵义是指拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断，这就是著名的手表定律。
手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则那个人的行为将陷于混乱。
今天朋友跟我说他现在的工作状况，就突然想起了这个定律。他的老板带着十几个人组成的部门，然后就有了体现人性的一幕幕，听着像演电影似的。其实就是职场斗争那些事儿：不同领导有不同的指示，一层压一层的关系，领导和领导间没有沟通，意见不同，搞得下面员工不知所措；还有不同领导喜欢了不同的人，就有了各种双重标准。
有两句话说的好：两害相权取其轻。铁打的营盘，流水的兵。把真本事学会了，积累好工作经验，外加一般般的情商，哪里不是抢着要？这就是职场价值。跳槽在80%的情况下都比之前要好些，当你发现不好的时候，差不多也该再跳了。在一个地方呆久了，合久必分，分久必合的情况就太常见了。
总结一句话，外部环境不能影响自身目标及学习思考的进度。浪费掉的是自己的时间，无论如何也补不回来了！珍惜时间最重要！
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