反思型开放是向内反省，让我们向内和自己交流，以便更多地意识到我们思想中的偏见和局限，以及我们的思想和行为是如何帮助制造了问题和矛盾的。
如果能够与自己的内心沟通，就可以毫无畏惧的公开暴露自己。对于领导者，这可能会很令人恐惧。
反思型开放的特点是，真正的思想解放，那是深层聆听和真正交流的第1步。这说起来容易，做起来难，因为。建设反思的环境，要从我们情愿开放自己入手，自己要变成脆弱的、“暴露"的状态。
组织环境如果没有深层的承诺投入来帮助人的成长，没有因此而必须创造的诚信和相互依赖的精神氛围，就不可能做到这一点。
《第五项修炼》D57
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