可复制的领导力-12月4日第一篇

领导力是可以标准化的

培训对于领导，对于员工的工作态度方式得改变都起着积极引导的作用，但是如何让充满干劲的鸡血式的工作状态保持下去？这是一个值得思考的问题。

员工的执行力，员工的使命必达并不是能够自我建立的，它与着管理能力密切相关。一旦大家看到的员工执行力不到位，一定是由于管理者的能力不到位。而学习西方的科学管理模式，就变得愈加需要。

可复制的领导力-12月4日第一篇