第五章 为磨练自我而形成的习惯
习惯36 一流人才不会忘记初衷
如果我们能做到不忘初衷，那么我们就能在一个比较长的阶段保持住自己的目标和梦想，也就能跨越一个又一个面前的障碍。
所谓的“初衷”，就是我们在开始某一项工作最初那种纯真的心情，而这正是我们内发型的动力源。
只要我们不忘初衷，就很难陷入低谷，就不会迷失自我：就算陷入低谷，也能轻松克服它。
“只要能战胜面前的苦难，为就一定能实现我的梦想！”如果你也有了这样的想法，那就证明你已经战胜了一半困难。
习惯37 一流人才的目标永远不会是“第四名”
无论做什么事情，都要带着实战的感觉去经历、体会，这样的人才能真正取得成就。
一流的选手，不仅在正式赛场上全力以赴，在平时的训练中也都是全心全意准备的。
如果你能在每次培训中都学到一些能运用到工作中的知识，那么你的工作质量一定能大大提高。也就是说，带着实战的感觉进行练习和学习的人，终会取得属于自己的成就。
习惯38 一流人才都善于“偷师”
人是无法相信一件自己从没见过也没有想过的事情的。所以当你想要想象一个场景时，一定要先仔细观察。
在职场中，刚进入公司的时候，总是每天都在前辈们跟前跑来跑去。在这个跑来跑去的过程中，观察前辈们的做事风格和方法，慢慢学习一些工作中需要用到说话方式和思考方式。然后想象自己在进行工作时到样子----这就是作为一个新员工最应该做的事情。
要将自己带入某种角色进行工作的前提就是仔细观察别人的工作方式。这样的话，就能将别人的工作方式“偷”到手，慢慢也就会取得属于自己的成就了。
习惯39 一流人才在看不见的地方都在偷偷努力
那些一流人才时从心底想要变成更好更强，更有实力的人。他们为了达到这个目标可以不惜一切代价。所以，在他们的认识里，为了修正自己某方面的缺陷，或者是提高自己某方面的能力，多花时间来练习时理所当然的。也会针对自己想要提高的方面或者自己尚不足的方面，安排自主训练，即进行“秘密训练”。
那些取得成就的人，并不是因为天生条件比较好才能获得成功。他们的成功来源于他们的努力。而这份努力也是他们自信心的来源。
著名的马拉松运动员有森裕子，患有先天性骨关节脱臼，从小就一直要靠特殊的药物治疗，在即不断的努力下，代表国家出赛奥运会的选手。对此，她说过“连我自己都想表扬我自己了。”
如果你身边也有那种工作成绩特别好的同事，一定要好好观察他的一举一动。相信你一定会发现他在大家休息的时候也在默默努力。
为了取得成就，这些努力都是必要的。---- 若不能将自己的先天优势有效地激发出来的话，那么一切都是白费的。有所成就的人，会加强自身的训练，常常比周边的人付出更多的努力。
习惯40 一流人才拥有有别于其他人的“享乐”方式
一流人才以超越自己和挑战自我为乐趣。只要努力就可以提高自己就是他们最大的乐趣所在。他们拥有一份“喜欢体育“、”喜欢工作“的内发型动力源，彩能充满干劲和快乐地努力提高自己的技术水平。所以，艰苦的训练和工作对于他们来说其实都是一种乐趣。
越有成就的人才越注重享乐（成长/技能提高带来的乐趣）！
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