《高效能人士的七个习惯》读书心得（十五）

今年读《高效能人士的七个习惯》的第三个习惯：要事第一。

付诸实践

第三个习惯重在身体力行，就仿佛程序设计员设计出程序后，计算机必须加以执行。其实对于执行这块，我想，我们自己面对设计出的程序，或多或少都考验着我们的自制力，必须得有坚定的意志才能执行下去。“天有不测风云，人有旦夕祸福”，不管形势如何变幻，只要我们把握原则，任何调整都可以心安理得。文中说对人不可讲效率，对事才可如此。对人应讲效用，即某一行为是否有效。

第四代时间管理方法的优点

第四代时间管理方法的优点主要体现在五个方面：第一，它以原则为基础；第二，它接受你内心良知的指导。这种方法让你有机会更好的安排自己的生活，并且最大限度的同你既定的价值观保持一致；第三，这种方法确认了你的个人使命，包括价值观和长期目标。第四，这种方法帮助你明确自己的角色，平衡自己生活中的各个方面；第五，这种方法以一个星期为单位计划生活，这让你拥有了更广阔的视野，不必局限于短暂的一天时间。

授权――高效能的秘诀

授权是提高效能的秘诀之一，可惜一般人多吝于授权，总觉得不如靠自己更省时省事。其实把责任分配给他人，才有余力从事更高层次的活动。因此授权代表成长，不仅是个人，也是团体的成长。授权是事必躬亲与管理之间的最大分野。事必躬亲者，凡事不假外求，比如说凡事都不放心子女，包办代替的父母等，反之管理者，注重建立制度，然后汇集群力共同完成工作。授权基本上可以划分为，指令型授权和责任型授权。

《高效能人士的七个习惯》读书心得（十五）

我相信只要方法得当，这种责任型授权绝对能够让双方都受益，成功的授权也许是有效管理的最好体现，因为不管是对个人还是对组织，有效授权都是发展成长的最基本因素，让我们放开手脚，放开束缚，“授权”给自己的孩子，“授权”给我们的学生吧！