不久我就发现公司有一个“信息交换中心”。在那里可以获得公司最前沿的消息，可以了解各部门最热点的详情，可以听到各种风流韵事家长里短。
它既不是人力资源部，也不是信息管理部，而是公司的医务室。通俗点说，它是一个八卦中心。
医务室在厂区办公楼的一楼的一角，离厂区门口比较近。一般人有点小毛病，会去那儿拿点药，吃完饭以后也可以顺路进去坐坐，所以医务室的氛围相对是轻松的。
我第一次去就发现了那里的妙处，慢慢地跟医生都熟了，于是成了常客。
那里许多八卦消息让我大开眼界。比如哪个经理与秘书好上了，离婚了，分了多少票子房子车子给妻子；前台美眉们被哪些外籍职员娶了，过上了幸福生活；那个谁生了对龙凤胎真走运；某主任与某仓管阿姨好了，竟然领回家，妻子无奈，孩子管不了；谁谁谁升职了，其实是明升暗降；以前在公司做过的一个混混去澳门赌博输了几百万躲起来了；旁边村子里昨天晚上抓了个小偷，差点打死；某生产部经理中秋节收了100多盒月饼，多得不想要……人生百态都在这茶余饭后的谈笑间生动呈现。
每当这时，我就做个安静的吃瓜群众，有时瓜很大，听得我们那帮纯洁的菜鸟一愣一愣的，深刻理解了一句话: 林子大了什么鸟都有，大公司就是一个包罗万象的生态群。
有时也会有激烈的争论，比如听说公司要出什么新政策或者刚颁布了新制度，员工通常会有不同的看法，有些视角十分独特，制度制定者绝想不到的。我会参与讨论，发表自己的看法；如果我知道制度的初衷，就会跟他们解释清楚。
间或有关于公司的谣言，比如市场部报价太高影响了订单；即将空降一个台湾的总经理；正在洽谈买惠州的一个工厂；听说公司要请美国的一个顾问团；饭堂要外包了；周边要征地了等等。总有人传说，也有人澄清。然而奇怪的是，谣言最后证实大部分是真的！
以至于后来大家进医务室第一句话就是“今天有什么新闻？” 你看，真是人人爱八卦！
《人类简史》讲人类与动物最大的区别就是人类会八卦。动物只会用语言表达当下的事情，比如告知现时哪里有食物或危险；而人类还可以讲述和传达过去的、将来的甚至虚无的事，比如梦想、神话和谣言。人类可以从中学得经验，也可能被激发行动的力量。所以这些八卦是促进人类进步的最大原因。
——我觉得还蛮有道理。至少我就从这个八卦中心学到了一些世俗的经验，体会了人情冷暖，理解了人性的复杂，了解各层级员工生活状态，对于人力资源管理工作很有帮助。
我如果早些明白这点，就可以给善意地劝阻我中午去医务室闲聊的主管一个更正当的理由，而不是说“中午去医务室是我一天中唯一的乐趣”了。
那时只知道八卦好有乐趣，呵呵。
‖老鸟感悟:
每个组织都有些非正式组织，非正式组织的沟通作用不可小觑。
在那里，人们可能得到比官方更多更深的信息，正面的，负面的，都会有。
公司管理者应当知道阻塞言论是不现实的，不如利用非正式组织做些积极的引导。
当然职场新人不要去特意追寻八卦消息，可以兼听，可以多思考和分辨，不能偏听，不能尽信。
小公司就尽量不要八卦了，伤感情。
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