工作能力差的人，为什么总觉得自己好棒棒？

工作能力差的人，为什么总觉得自己好棒棒？

你身边是否有这样的人：工作能力其实不太强，却自我感觉良好，总觉得自己好棒棒，如果有，你可能已经见证了“邓宁-克鲁格效应”。

邓宁-克鲁格效应指的是愈是能力差的人，愈倾向把对自己的印象分数打高，而真正有能力的人则不会如此往自己的脸上贴金。

这也就是一种认知偏差的现象。这些能力欠缺者们，喜欢沉浸在自我营造的虚幻优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。

研究显示，能力较低的人会最容易高估自己的能力，而能力较高的人则对自己的能力做出过低评价。

邓宁-克鲁格效应简单的说，就是某些人因为缺乏元认知能力（元认知能力指的是知道自己能力在哪，也能对自己的能力准确评价），所以导致自己陷入一种“无知的无知”的陷阱。

因为不知道自己能力在哪，也就不知道如何准确评价自己的能力。

要摆脱“邓宁-克鲁格效应”，只能不断的跟专家学习，拓展自己的眼界，让自己达到更高能力的水平，如此才能认知自己的不足，以及了解自己与专家之间的差距。

我们能做的就是对自己不懂的领域要保持谦虚的态度。要先假设自己是个小白，要有自己其实没那么懂的意识，不先入为主地封闭各路信息来源，保持一种开放的心态接受新事物。

我们都听过坐井观天的故事。也都明白讲了什么。对于青蛙和小鸟，所处的环境原本就不同，所以会有不一样的视角。

有时候，不承认天外有天，人外有人，就会让自己越来越封闭。

承认自己有不足之处，才会有进步的空间。否则只能沉浸在你的那片小天空，永远也看不到更广阔的的世界。

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我是Joey，目前拥有自己的社群、简书，喜马拉雅电台，也朝着自媒体人的方向迈进，最终能成为一个信息企业家。

阅读的目的，就是不断提升大脑的认知，透过每天一则知识短文，将我所看到、阅读吸收的知识，推播给大家，替大家进行认知迭代，就好像补充高浓缩的“知识维他命”，为你带来满满的能量，期望透过有料输出，能结识更多三观一致的朋友！