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一篇无比坦诚的自我复盘

一篇无比坦诚的自我复盘

作者: 翀忞 | 来源:发表于2020-05-01 21:41 被阅读0次

其实很长一段时间以来,现在的这份工作都让我觉得不开心,至于真正的不开心的原因,我一直没有好好的去思考过。

刚好有这个五一的时间,逃离了繁杂的日常来到另外一个空气清新的地方放松身心,就想着自己也可以利用这个时间好好的做一次复盘,本次复盘的核心要素就是要搞清楚自己到底为什么对这份工作感到不开心。

反思这件事情,主要从这几个问题来得到真正的答案:

1,我为什么对现在的工作开心?现在的工作中的哪些事情让我不开心?

2,让我感到高兴的事情是什么?

3,之前让我觉得开心的工作是什么样的?在之前的比较满意的工作中仍然让我感到不开心的事情是什么?

4,我为什么能够跟一部分人成为好朋友?

5,我的朋友圈展示的我是什么样的?

一、第一个问题刚开始的答案只是一些比较细碎的答案,如:

--跟老板的沟通少,老板几乎不怎么指导现在的工作,没有存在感

--现在的工作重复性比较大,没有什么新的东西可以学习,没有新鲜劲

--其他部门同事对于目前的工作干预过多,一个城市的运营,可能有9个人过来告诉你应该怎么做,没有自主权,没有优越感

--工作没有物质上的激励,也没有精神层面的激励,没有成就感

--既没有在现在老板面前展示存在感的机会,更没有在更高层领导和其他部门同事面前展示存在感的机会。

对前面细碎的答案稍微总结的话,可以归纳为:

1,目前的工作,老板不能给到我想要的正向引导和激励,无法让我找到相应的存在感和成就感

2,无法以快速的渠道获取到高层领导的决策、参与新的项目,或者制定新的策略与方法,没有优越感

3,工作内容本身重复度太高

4,职场没有可以交流和交心的同事,无法满足交流需求

这4点的核心就是无法获取工作价值的正向反馈。

二、让我感到高兴的事情:(感到高兴的程度和时间依次递减)

1,能及时的获取老板和同事的认可和羡慕(特别是在在意的事情上获得在意的人的认可)

2,自己追求的目标得以实现(特别是事业上的目标)

3,跟可以交流的老朋友见面聊天

4,跟好朋友一起出去旅游

5,买到自己喜欢的东西

6,完成自己定下的计划

三、回顾自己在前面一段整体还比较满意的工作中也存在一些不开心的事情

开心:

1,在老板或者其他领导面前表现较好,得到正面反馈,显示自己的存在高;

2,比较接近权利中心,比别人较早的了解到一些事情发生的背后逻辑,显示自己的优越感;

3,可以通过自己的分析制定策略去影响业务发展,获得自己的成就感;

4,跟可以交流的同事经常的沟通交流;

这4点的核心就是正面反馈,存在感,优越感与成就感(虚荣心作祟)

不开心:

1,属于我的风头或者注意力被别人抢了

2,在团队中我没有别人受欢迎,人缘没那么好

3,老板对我不太满意,或者我跟老板的意见冲突时,我必须要按照老板的意思去做事情

这3点的核心就是不喜欢被别人抢走注意力,喜欢获得别人的认可。

四、同时,我又反思了另外一个问题,我为什么能够很开心的跟部分人做朋友:

1,能够从她们哪里得到认可和正反馈

2,能够从她们身上找到某些方面的优越感

3,也能从她们身上学习到一些我不太擅长的东西

4,我们之间不存在直接的竞争关系

五、另外就是通过我发的朋友圈来认识我自己,我总是暗暗的希望可以在朋友们面前树立这样一个人设:

1,有钱

2,有知识

3,有生活情趣

4,自由

在朋友圈中展现的大部分都是生活中特别美好的事物或者场景

复盘到这里,我慢慢的就意识到自己最最在意的其实就是外界对于我的正向的反馈,之前我一直以为自己是一个比较喜欢追求自由,比较不在意别人眼光的人,现在发现我不仅在意别人的评价,我还特别喜欢被人给我的正向反馈。

六、复盘到这里,我就要开始想,那我应该如何去改变现在不满意工作的现状呢?

1,从更换外部环境出发:

-更换一个工作环境,找到一个喜欢给员工正向反馈的老板。

-换一个更加能够接触到高层策略生成逻辑的岗位

-获取一批可以交流和交心的同事

2,从自己给自己正向反馈出发

-在工作和生活中,自己给自己设立目标,并且设计合理的正向反馈机制。

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