新年已近，一年又过去了，对于上班族而言，最开心的事莫过于今年的年终奖什么时侯发和发多少了。这是很多上班族当前最关心的问题，这也直接关心到这个年过得好不好，开不开心。每到这个时候，辛苦劳作了一整年的你，都想来一剂物质鼓励。年终奖，或许就是最好的物质鼓励了。
那么对于年终奖，你需要知道以下几个问题：
一、什么是年终奖？
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。
二、单位必须发年终奖吗
年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对于年终奖有明确规定，单位就应按照约定或者规定发放。
三、用人单位有权随意克扣年终奖吗
如果劳动合同明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖。
第二种情况是，年终奖是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
四、年终奖延期或者分期发放违法吗
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
五、能从员工工资扣除一部分作为年终奖吗
有些用人单位与劳动者在合同中规定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察部门举报或投诉，要求加付赔偿金。
六、单位能以实物发放年终奖吗
由于年终奖属于工资性质，而工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付，因此年终奖也应以法定货币支付，不能以实物抵发。
七、13薪可以当作年终奖吗
很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
八、“我”能拿年终奖吗
《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。因此，只要企业有规定或合同中有提到，都可以获得。
九、提前离职、新进员工当年还能拿到年终奖吗
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
十、休了法定节假日，年终奖还能照发吗
年假、节日假、产假、婚丧假等均属于法定节假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得随意克扣。
以上就是关于年终奖的一些注意事项，希望可以帮到你。
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