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毕业以来，每次换工作我最讨厌的当数面试官。一点不夸张的说，面试官的合拍程度，很多时候是我决定入职与否的关键。
大小待过几家公司，上市公司的HR什么流程办事也是经历过的，但像今早这样让我觉得难以进行的，还真是史上第一个。
一进门递上简历，她的眼睛只匆匆扫过便直接开始提问，我就知道她不是我“满意”的面试官。
“我看你之前的工作好像都是和房地产相关的，怎么会想到要转行？”
这种形式性问题，回答起来虽然很没有意义，但尚可接受。于是我简单说了下个人对于房地产行业发展趋势的理解，以及自己的离职原因，和对投身新行业的期待。
接下来的提问过程就开始让我无语了。
作为求职者，来之前必然是对公司做过了解的，谁也不会闲的没事，闭起眼随缘般的一点鼠标，随便投一份简历出去。所以我认为，花费面试一半多的时间，来对公司进行长篇大论的介绍，实在是没有意义。其次，尤其当我问到薪资待遇时，对方还是一直沉浸在强调公司规模、未来发展空间这种论调里，对于最直接的答案却在含糊其辞。
后面在谈论到销售产品时一副“我们的产品很贵，我们的单均很高”的样子，让我甚至怀疑比起南京动辄大几百万的学区房，她所谓的产品该不会是学区房中的大别“野”吧。
嗯，整个过程下来，面试官总是带着一种莫名的优越感。我猜想，这种优越感可能来源于她觉得是跨行业过来的门外汉，而她是“资深前辈”。
怎么说呢，那种感觉，特别秀，你懂的。
最终让我决定要终止继续在这里浪费生命的是一个这样的问题：周边的同类型公司有很多，你为什么选择了我们公司？
我比较直接：一，公司所从事的行业是我期待转行投入的，二，公司的规模诚如对方所言，在同类中相对较大和正规，我期待有良好的晋升空间。三，距离近，上下班方便。
不知道是我回答得不够好，还是这个问题有什么一百分的标准答案。不等我话音刚落，对方紧接着发来第二弹：那为什么不选择其他公司？
what？
这难道不是刚刚已经回答的上一个问题？
原谅我到这实在难以再控制自己速战速决的个性，干脆又不失礼貌地站起来给对方一个微笑，“我觉得这个问题一分钟之前我刚回答完毕。我觉得经过这四十分钟的交流，我并不适合贵公司，或者说，我并不是适合您的员工人选。再见”。
出门之后明媚的阳光和碧蓝的天，才让我觉得好像生命被重新打进了新鲜能量。
我一直不明白这种面试官在与人交流时脑袋里在想什么，我想到很多家长形容高考命题老师的一段话：到底难倒大部分学生是你的目的，还是真正检测他们是否学习到知识是你的目的？
一个好的面试官，在面对求职者时，首先要给予起码的尊重，其次要真诚的沟通交流，对对方的疑问给以直白清楚的回答，而不是一味的以过来人的姿态，不停地秀优越感。开诚布公，相互尊重，我私以为，是面试的关键。
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