HR在招聘时，本是不能带有个人喜好的，然而，就是有很多求职者，偏偏能够打动面试官的心。
一、简历简洁清晰者：
简历、简历， 自然是要简单明了， 很多求职者，为了让HR了解自己， 简历长篇大论， 这类简历其实很难入HR法眼的。 HR更青睐的是，能够用最简洁的语言， 把个人的关键信息表述清楚的简历。
二、接听电话有礼貌者
电话邀约是HR与求职者第一次直接的接触， 尽管没有见面，HR仍然能从电话中感受到求职者的态度。 热情主动的态度， 和职场就有的电话礼仪， 则能够得到HR的青睐。
三、守时者
不论提交资料（如：发送作品），还是初试、复试， 都能严守约定时间的，一定是HR所愿意看到的。
四、形象气质佳者
面试时， 注重仪容仪表，着装干净整洁者， 一定是所有面试官所青睐的。 没有人愿意看到穿着打扮邋遢随意的求职者。
五、语言表达言简意赅者
面试交流时，能够用最简洁的语言， 把个人想要表达的意思说到位， 并且能够让人清晰的听懂， 是求职者必须做到的， 你也会因此而受到面试官的青睐。
六、准备充分者
面试前，对用人单位、行业、岗位等信息了解充分，并理解到位， 在面试时，让面试官看到你的认真、主动和严谨， 这是获得面试官青睐的“硬实力”。
七、字迹工整者
随着二十年前电脑的普及， 人们渐渐脱离了手写， 字迹工整的人也貌似越来越少了， 因此，当面试官看到应聘表上工整的字迹时， 也是这名求职者获得青睐之时。
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