谈谈官僚政治

今天听完了《中国古代官僚政治》这本书，作者是李治安和杜家骥，都是较出名的历史学教授，所以这本书写得也颇有些功底。

要知道，中国的官僚制度，从夏商周时期就已有了，只不过，早期的官僚政治并没那么明显，君王的权力也远没到“只手遮天，为所欲为”的地步。但可以说，从君主制诞生那一刻起，就产生了官僚政治。因为君主要进行统治，必须依靠一批专业人士辅助，这样的专业人士就被称作官僚。官僚，说白了就是君主的代言人，他们手中的权力都是君主赋予的，于是，对上赤胆忠诚，对下进行服从管理。所谓的“事君治民”，这是“社会属性”。只不过，随着中央集权，譬如丞相制的废除，譬如内阁制的建立，譬如军机处的设置，皇权达到了鼎峰。其它官僚普通机构或个人，就断断不能再与之争锋了。

那知道了中国的官僚政治有什么用呢？

其实，哪怕是在当下，你也会发现，虽说很多时候我们的官员标榜着“为人民服务”，是“人民的公仆”，但，真正赋予他们权力和地位的，是他们的上司领导，于是，免不了对上级还是毕恭毕敬，甚至点头哈腰，而对老百姓便大多不是“公仆”的态度了。

想想，创办公司，很重要的一点就是建立一整套的人才体系和规章制度，让这套体系制度能够自由运作，而非仅仅让公司单纯地依赖于某一个个体，最终导致发展受阻。好比古代的这种官僚政治，虽说后来变得繁冗低效，但起码保证了整个国家机器的正常运转，哪怕是皇帝撂挑子不干，也不至于影响大局，比如明朝万历年间。而一家公司好坏的评判标准，就是创始人或者核心领导者突然不在了，公司是不是马上就瘫痪掉了？员工是不是就都如热锅上的蚂蚁？

故而，还是有借鉴意义的。