上午我参加业务会议，有十几个部门的小头头参会。领导一开始提示性的强调了几项工作，突然提出要评选先进。
“参加评选的人过多，上报的时间紧急，无法按部就班的评选。每个部门马上推荐两人，这也是给你们的权利。不要和别人商量，看看平常有没有抓住业务骨干，想到哪个名字就推荐哪个人。”会场轰的就炸开了。
我们部门参加的评选就有十一个人，评选表已经填了好久了，却只能选两个。每人都开始悄悄的打电话，发短信。虽然都是部门的小头头，却都需要向直管领导汇报请示。
这边刚接通电话，那边会议领导已经开始催促了。我和直管领导简单地汇报了情况，还是直管领导见多识广。
“你直接找张纸写上两个名字。”
天，纸好找，名字敢乱写吗？
“您现在有没有人选？本来有时间的话，您能安排的更好。当场就让决定，您再给指点指点。。。。。。”
“王梅这个小姑娘平常倒是挺勤快的。你看看符合条件吗？”
“还有吗？要推选两个。”
“那一个你看着定吧。”
长舒一口气，终于请示完了。
王梅小姑娘确实挺勤快，可惜只围着大领导转，对工作不是很上心。我都打算把她调到别的清闲的部门去。没有时间想什么原因她获得了领导的推荐。
直管领导还是不错的，好歹给我留了一个名额，可以把工作贡献最大的推荐上去。名字现成的，我工作最主要的助手。
一个干工作最出色的，一个关系最强大的。我把王梅写在了后面。
五分钟后，我将这两个名额再次汇报给直管领导，顺利通过。
工作人人都需要认真做，先进却不是人人都能选上。任何评选都有人的主观能动在里面。尤其是在事业性或半事业性的单位。
基层真正干活的小头头们很无奈，更想推选对工作贡献大的。工作完不成，真正难受的是小头头。
密密麻麻的关系网困不住雄鹰。第二名或是第三名可能会被埋没，真正的第一名谁也无法遮掩住光芒！
残酷的评选
网友评论