两种员工

阿雨有两个同事，老陆和老武。但是两个人性格却天差地别。老陆这人闷闷的在工作上很少说话，老武这人就是个话匣子，还很八卦，没有他不想打听的事。

不过，做工作两人都是勤劳踏实肯干的。

不同的是，老陆这人很少主动去干活，都是老板安排了，他去执行，偶尔脸上带些情绪，但是工作还是完成的很好。

而老武呢，积极主动去问老板有什么工作去做，也积极的去执行。他虽然勤快热情，但是做起工作来比较慢。

阿雨问老板，这两种员工他比较倾向哪一种？

老板说，老武吧。虽然话多唠叨，但是干活热情，没情绪。想老板之所想，做老板之想做。

阿雨想，老陆虽然踏实肯干，干活一把好手，但是工作带情绪，典型的吃力不讨好。如果是在大型公司，大概会得罪好多人。

老武吧，这人虽然热情，想老板之所想。但是他有个不好的习惯，管的很宽，他总是安排老陆干这干那。

老陆这人每次被老武安排的时候，倒是不吱声，随口一个嗯字。但是久而久之，他就爆发了，向阿雨叨叨，老武干自己的活就行了，没事老安排他干啥，他又不是不知道干啥。

老陆也就背后牢骚几句，但从来不跟老武正面冲突。所以老哥俩相处也倒融洽。

人没有十全十美，老陆干活麻利但是容易闹情绪，不善于表达。老武勤快热情但是工作效率并不是很高。当然，老武的工作效率是跟老陆比不高。

阿雨想，做工作应该集老陆老武的优点，摒弃俩人的缺点。一个积极热情且勤劳踏实，工作效率高的员工才可以在职场上走得更远。

工作，忌带情绪。