很多伙伴会觉得被领导怼，在职场中特别没有面子的事情。其实，只要你知道领导对你的原因和初衷，就不会这么以为了。因为职场上存在着被领导怼过的三种人，早晚必成大器的说法。关于这种机会被你遇见了，没有好好的把握住，对你来说岂不是没有面子更令人难受的事情吗？所以你有必要知道哪三种人被领导怼过之后才会成大器，今天就告诉你答案，赶紧对照一下吧：
一、马虎但上进的人---更容易会获得领导的认可
有些伙伴会觉得不可思议，那是因为你把重点放在了马虎之上，忽略了上进。你不妨好好想一想，谁在工作上不马虎呢，又有谁能够在工作上一直保持上进呢？明白了这个问题，你就知道这种人为什么会成大器了。
首先因为马虎，这种人会吸引领导的注意，经过领导的修正，这种人会充分发挥自己的上进，来获得领导的认可。所以这种人在工作上加以时日，肯定会受到领导的器重，那人家不就真的成大器了吗？
二、有胆知争取的人---所以领导才会给更多的机会
在工作上，要是你想等着领导主动给你送机会，不好意思，即便你等到天老地荒，也不会获得领导的主动。所以那些在工作上有胆识，又知道争取的人，才会有更多的机会跟领导保持亲密。
看到这里，就明白为什么这种人能够在工作上必成大器了！因为这种人知道通过自己的主动来吸引领导，而不是等着领导主动的来施舍自己，这也是在职场上混的有出息的必备条件之一！你离这种人还差哪一点，你现在清楚吗？
三、个性但知足的人---既不会被忽视也不会被讨厌
你也可能明白，那些个性过于张扬的人，肯定会经常被领导怼。但是如果这种人知道知足常乐的道理，而且还惯于执行，就一定会在领导的带领下成大器。
因为这种人会在领导的敲打下变得更能满足领导的需求，而且还有与自己价值的彰显，所以只要他们在自己个性的基础上做到知足，早晚必在工作上成大器，这种人既不会被领导忽视，也不会被领导讨厌。你说他们成大器的几率怎么可能会低呢？你能做到这点吗？
要想在工作上成大器，除了最基本的努力和坚持之外，还要善于跟领导保持心与心的交流，比如以上三种情况，如果领导狠狠的怼你了，先不要着急忙慌的去反抗，更不要死猪不怕热水烫的忍受。这样会让你在工作上更艰难，更不好有出息，成大器。首先领导都不会主动给你机会，其次你自己也会慢慢的更得疲软，也就是安于现状，不再有任何改变现状的心思，那样就彻底毁了！
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