G：代表目标，聚焦目标。（如何衡量目标，是否是自己想要的目标）
R：了解现状（影响因素是什么？深挖外部资源，内部资源）
O：探索行动方案，找寻可能性。（如何达成目标，并打开思路。可能做的事情是什么？）
W：强化意愿。（有什么收获，你如何奖励自己。）
你清楚了目标，知道了目前在什么位置上，并找到了可使用的武器，明确解决路径，且让你或者你身边的人非常有意愿去达成目标！
G：代表目标，聚焦目标。（如何衡量目标，是否是自己想要的目标）
R：了解现状（影响因素是什么？深挖外部资源，内部资源）
O：探索行动方案，找寻可能性。（如何达成目标，并打开思路。可能做的事情是什么？）
W：强化意愿。（有什么收获，你如何奖励自己。）
你清楚了目标，知道了目前在什么位置上，并找到了可使用的武器，明确解决路径，且让你或者你身边的人非常有意愿去达成目标！
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本文标题：教练式管理（GROW）
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ehowertx.html
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