“你家那么有钱，干嘛还出来工作？”职场中，如何与安全感差的领导相

既生瑜，何生亮？

在职场中，不仅平级同事之间存在着竞争，领导和员工之间也隐藏着竞争。

曾有人说：比你高半级的人最危险。也有人说，上级打压下级已是常态。

今天我们就来聊聊，如何与安全感差的领导相处。

“你家那么有钱，干嘛还出来工作 ？”

前同事雨桐刚跳槽到一家新公司，不到两周就向我倒苦水。

“姐，我发现做策划的怎么这么多猪队友呢？”原来雨桐的领导让她做事既不告诉方法，也不告诉联系人。如果雨桐问多了，女领导会说：你问这个干什么啊？雨桐只好说自己想买房子，想研究透彻一点，领导就说雨桐无能，不适合这份工作。

最经典的一句就是：“你家那么有钱，干嘛还出来工作？”雨桐听后表示很无奈。

雨桐的家境是不错，妈妈在外企工作，爸爸有自己的生意，可这不能成为雨桐不工作的理由，实现自我价值，是一个人正常的职场追求。

“教会徒弟，饿死师傅啊？”

朋友格格是985高校硕士毕业，在一家大型民企做运营管理。

她的直属领导本科毕业、从事多年销售。领导平日里常说的一句话是：格格比我小8岁呢！开始格格以为领导只是随口一句感慨，没多想。可领导陆续说了超过3次后，格格开始顿悟：领导话里有话。

平时一些重要会议领导会专门给她安排一些杂活。一次和领导闲聊，女领导说自己是员工时，什么东西都是自己摸索，没人教她什么技能和经验，她每天查资料、自学忙活到半夜，还得带孩子。领导继续说“哪有人有义务教你啊，难道要教会徒弟，饿死师傅吗？！”

格格心理觉得挺委屈，自己一心一意想把本职工作做好，可领导这么说，分明就是安全感差，很戒备她。

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为什么你的领导安全感差？

1.魔咒一样的35岁危机

众所周知，职场有所谓35岁危机。

现在公司招聘有不少都明确写明一条“35岁以下”。

故事1中，对于已过而立之年尚且未婚未育，又在公司立下汗马功劳的女领导来说，身挂多种技能、精力旺盛、思维活跃、能力很强的90后雨桐简直是炸弹一样的存在。

对于雨桐来讲，这份工作也许只是职业生涯中的一个过渡和跳板；而对女领导，这份工作是安身之本，必须死死守住，一旦中途生孩子耽搁一两年，职位转眼就会被取代，而自己也迈入了35岁危险大军的行列。

如果再出去换个环境，谋求高薪工作，资源、人脉、经验都要重新积累，所以只有坐稳“江山”，才能换得此生太平。下属越积极，他们越焦虑，雨桐自然成了她打压的对象。

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2.怕被实力强的下属赶超

心理学上有个帕金森定律：

一个不称职的官员的三条出路，一是申请退职，把位子让给能干的人，二是让一位能干的人来协助自己工作；三是任用两个水平比自己更低的人当助手。第一条路会丧失许多权利；第二条路会导致能干的人会成为自己的对手；相比较而言，只有第三条路最适宜。

最后形成一个人浮于事，效率低下的组织。职场中，我们看到的不少是第三种情况。

故事2中女领导经常提起格格比自己小8岁的意思是：你不要成长的那么快！“教会徒弟，饿死师傅”的暗语是我没有义务，也不会教你，我就是这么过来的，一切靠你自己悟。

职场中，一些领导遇见学历高的员工往往如临大敌，自惭形秽，会“含蓄”地限制你的发展。对有些岗位来说，经验是必不可少的，无法通过看书或者听讲座就能习得。

格格的女领导，一直让她游走在业务岗位的边缘，接触不到核心工作，久而久之，格格就变成职场流水线上的一枚螺丝钉，只保证项目运行即可。纸上谈兵可以，指导不了实践，掌握不到精髓，创造不了价值，做不到无可替代，自然也就构不成对她的威胁。

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如何与安全感差的领导相处

领导打压员工无非是员工威胁到了他的地位，让他找不到存在感，害怕自己被取代。就像宫斗剧中的后宫娘娘一样，平分秋色可以，独领风骚不行。

有人觉得有些员工居功自傲，不把领导放在眼里，对团队的稳定有很大的威胁，这样的人要是有了权力，就更会肆无忌惮。所以领导的选择也是“情有可原”。

但随着社会竞争的加剧，资源的掠夺会越来越激烈，每个普通的我们都得在职场上奋战，适者生存才是王道。职场中，如何与安全感差的领导相处呢？

我们追求的目标是自己能提升和成长，同时也能和领导愉快地相处。

第一，尊重领导。领导也是人，最讨厌的是桀骜不驯让自己颜面扫地、威信全无的下属，对待领导最基本的要做到尊重，尊重他的人格，也尊重他的权威。当你们意见有分歧时，万万不可当众顶撞，不要越级上报，给领导一个脸面，私下里再适时提出自己的建议和想法。

第二，夸赞和请教。真诚夸奖你领导的优点和长处，工作上多请求她的指点和支持，领导会觉得有存在感。对于他们交代的任务要尽心完成，最重要的，不要带抵触情绪，领导都是明眼人，你的感受她很容易就捕捉得到。只有你不带着负面情绪用心工作，领导才更可能以公正客观的态度对你。

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第三，以利换益。我们都知道，领导都喜欢“听话”又“好用”的员工，你为领导创造了价值，解决燃眉之急，让他的工作展开更顺利，更有成效，他自然会更加善待你。所以，多帮领导解决工作上的烦恼是让他们喜欢你的前提。

第四，暴露无足轻重的“小问题”。都知道“枪打出头鸟”，我们可以在自己业务能力强的情况下暴露一点与工作无关、无伤大雅的小问题，比如领导对穿衣打扮很有心得，你就可以坦露自己在这方面的不足，让她帮你纠正下缺点，减弱领导对自己的戒备，让他觉得“你也不是那么完美”。不要在上司面前暴露自己的野心，努力在暗处。

第五，提升自我价值。用能力取得同事、甚至领导的领导的认可，在需要表现自己的时候要当仁不让，职场中最终决定你走向的始终是你的价值，如果只是因为怕领导打压选择“隐身”，那职场之路就更无望。不匹配就匹敌，有价值到哪儿都不怕

最后，在一己之力无法抗衡领导的情况下，团结同事，谨言慎行，加强学习，如果真的遇到了安全感差，一心限制自己发展的领导，要么考虑转岗，要么果断找下家。