面试是一个正式又专业的场合，你的一言一行面试官都会记录在册，作为录取与否的一个参考。
有时稍不注意，在面试中，说了一些话，就被面试官给pass掉了，”祸从口出“，可自己却还不知道怎么惹祸上身的？
所以到底有哪些话是在面试中，千万不能说的？我们也咨询了多位HR，听听他们关于这个话题是怎么说的？
一，不能说谎话
想要获得一个工作机会的心情是可以理解的，但是说谎的行为是不可以原谅的，面试时，为什么要说一些不符合事实的谎话呢？
比如有时，HR问到应聘者的工作项目经历，应聘者自己说有一年的经验，可当HR深入问一些细节时，应聘者就支支吾吾说不出所以然来了。
HR之所以很反感撒谎，是因为现在为了通过面试，你可以撒谎，如果公司把你招进来后，不知道你日后在工作上，还会撒什么样的谎？这对于公司来说，就是一颗不稳定的炸弹。
专业建议：
HR也说了，如果真遇见的你不会，你不懂的项目或者难题，你直接说不会，比起撒谎要更容易让人接受一些。
如果你说你不会，但你有通过什么样的途径去学习了解，目前是一个什么样的水平。听到这样答案的HR，反而会很满意。
二，离职后，一直说“前任”的坏话
HR在面试时，喜欢问问应聘者选择离职前一家公司的原因，可是有些时候，应聘者好像忘了这是一场面试，对着HR吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好......
这时HR不会和你一起吐槽，往往心里只会疑惑，难道你自己是一点问题都没有的吗？如果把你招进公司了，你会不会也像这样，一直吐槽公司呢？或者一天到晚在公司散播一些负能量满满的言论。
专业建议：
所以针对这个问题，更多的要从自己的角度来说，自己的发展，自己的职业规划，让自己做出了离职的选择，这才是最好的一类回答。
三，不要夸夸自谈
面试时，推销自己，展示自己，是没有任何问题的但是很多人不知道怎么去把握这个度，如何在面试时，适当的推销自己。
HR提到很多前来面试的应聘者，一直说自己“精通这样技能，精通那样技能“，可是很多技能明明连部门总监，行业精英都不敢说自己精通。
专业建议：
所以这样展示自己实为不妥，如果真要回答这个问题，其实更好地一种方式是，说明自己的展示自己过往的工作经历，自己在之前的项目中担任过什么样的角色。
自己在项目中又有什么亮点收获了什么经验，自己的这些经验，对于目前想要求职的工作，能够起到什么作用和帮助。
其实上述三个面试时的交流雷区，归结其本质，就是——不要在面试官面前撒谎，因为经验老道的面试官很轻易就能识破你的谎言；
你要真的蒙混过关，骗到了HR，进入了公司，可是自己带着假面具换来的工作，真的就是适合你的吗？这里我们要存一个疑。
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