发展的困境——职业经理人到底好不好。——《超越好奇》周鸿祎范海涛
曾经有一段时间，周鸿祎为了让公司能飞速发展，请了在网易担任的高管高志敏，还有北大方正的田健。
田健上任后，马上大手笔租新办公楼，花大钱进行装修。
但投资人答应的资金未能如期支付，致使公司陷入了困境。
周鸿祎为了顺利引入资金，聘请了两位具有美国学习、工作经历的海归。
她们为公司拉来了投资，同时，希望公司能像美国公司那样建立新的公司构架。
从这两件事可以看出，在公司的发展中，
并非人才能力越强越好，管理越先进越好。
如果这些调理管理人才的水平太高，与公司的发展不匹配，也会让公司的管理出现问题。
每个公司的发展都有不同的阶段，不同阶段所面对的问题也不同。
因此，在不同阶段需要与公司发展相契合的管理人才。
只有这样，公司才能进入良性的发展状态之中。
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