一年前还是半年前看过一篇文章，主题是好员工的标准，观点简单粗暴，就四个字，听话、出活。当时虽然觉得有道理，但并没有往心里去。毕竟辩论道理这种事，只要逻辑完整，再加以佐证说明，哪一方都是对的。
如今反倒经常想起并赞同这个观点，好员工不需要志向远大，不需要过多思考，不需要别的，只需要听领导吩咐，好好做事就行。
过去总觉得思考力很重要，脑力好逻辑好的人具有不可替代性，纯粹死干活的人随时可以被替代。前者安排好一切或者将细节考虑周全再去做事，后者一直用力，有时却跑错方向。效率及完成度上，前者远胜于后者。
后来却慢慢发现不对，事情根本不是这个样子，找个靠谱的执行者太难了。大多数人只停留在想的阶段，脑子里/嘴里将一切都规划地完完整整，却迟迟动手不做，或执行时百般出错，最基本的小事都办不好，真语言上的巨人，行动上的矮子。
朋友有个下属，姑且叫她小A，刚毕业一年，在公司极其被看重。
刚被招进来时做的运营方案PPT就震住了所有人。方案对整个行业及目前产品做了系统分析，引用了很多新名词，且都做了通俗易懂的解释，所有数据都标明了来源，最后提出了几个颇有新意的想法、改进意见。整个方案认真、科学、有想法，老员工都不一定能做出来。朋友当场就起了惜才之心，想好好培养她。
小A也给力，给公司说的是想长期稳定发展，几年内不会挪窝。后续他们部门每次会议，朋友都会点名A发言。某次大型会议，小A更是被指定代表部门讲PPT。
开始时，朋友在我面前还屡屡夸赞小A，感叹这样有想法积极上进的年轻人不多了，搞得我对小A也起了好奇之心，想见识下有多优秀。
后来忙于出差，再和朋友相见已是半年后。席间问起小A，朋友淡淡地回了句，“离职了。”询问原因得知，小A确实厉害，知识面很广思维活跃，业界新产品新动态她全能说出一二，还有自己独特看法。可惜只会纸上谈兵，说的头头是道，做起来一塌糊涂，根本执行不起来，还对别人的方案时不时提提想法，但想法大多是无法实施或执行难度太大的，没实用价值。
留之无用，弃之可惜，小A最后成为了公司鸡肋一样的存在，她承受不住便办了离职。
世界是不断发展的，特别是互联网技术日趋成熟的今天，接收信息渠道变广，每个人主动或被动地接触新事物新观点。思考力这种东西，只要智力正常，每个人在正向增长。强弱差别，只是有没有刻意去练的问题。时间的力量是伟大的，它更会赋予我们思维的增长。不要急，大家都会变睿智的。
执行力则困难的多，它考量一个人的责任心、细心以及毅力。有任务去做时，要考虑周期进度，资源协调，如遇到意外情况，还需费精力去处理。更多的情况是，你会发现，一些本以为没什么的细小问题成为关键，卡住进度。这在思考层面是想不到的。
执行过，才懂得如何花费最小成本最快周期有效地完成事情。正是基于此，实操经验丰富的人比理论知识深厚的人更难得。
很多人像小A一样，乍看优秀，实际动手能力猜忌。这种人需要的不是去接触大的、宏观层面，而是需要到基础岗位，脚踏实地做事实。某种程度上，接触信息太多想太多不是好事，不如一无所知埋头苦干。
执行力比思考力重要，员工思考力一般不如领导优秀，能成为领导的，都不简单。作为员工，按照领导想法执行最重要，有不同意见可以提出来，但提的问题一定要务实，意见一定要匹配务实化解决方法。
觉得自己能征服星辰大海，不若先设个小目标，看能否实现。以执行力证明实力，以实力令人信服于自己的思考力。
执行力、思考力，你认为哪个重要，欢迎留言讨论。
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