你得明白这些道理

你得明白这些道理

我就职于一家银行，我一直以为生为一个银行的行长，应该是属于雷厉风行，而且处于中高层领导人的他们，应该会有更多的生杀大权。

其实不然，跟那么多任行长相处下来，我发现其实行长也有害怕的东西，害怕的人，他们也会抱怨与不满。

他们面对直属上司领导也会产生惧怕的心里，就像普通职员害怕他一样，他也会在职业生涯上遭遇令他不满意的事情，也会在饭桌上吐槽自己的那些不愉快。

其实说白了，大家都是打工的，并不是高层的领导就可以随心所欲了，只是相对于底层的员工来说，他们相对会比较自由。

自由从何而来，肯定要拿业绩说话，业绩做的好，你就可以大胆的在领导面前提条件，业绩做的差，你也会有丢失权利的风险。

其实就像学校上学的时候一样，老师们总是喜欢学习成绩优秀又乖巧的学生，这样的学生会让他们省心省力，成绩上去了，老师们也会得到相应的奖励政策，而那些调皮捣蛋，成绩又差的学生通常让老师时时的头疼。

在一家银行里，大部分人了解以及面对的都是柜员、保安跟大堂经理一类人，你一说你是在银行上班的，大部分人浮现的情景就是那个坐在橱窗里，问你需要办理什么业务的柜员。

其实在银行里还有许多的职位，柜员只是银行办公人员的一小部分，银行设有总行、分行、支行、分理处，从大到小依次排列。

一般的分理处都不处理公司业务（对公业务），只是处理一些简单的对私业务，比如存取款、开卡、开通短信服务、缴纳水电费等；再上一级是支行，支行一般都有对私跟对公业务，有些支行对私与对公业务是分开的，有些是综合性的，就是不分开办理的；然后是分行，分行相对于总行来说是处在不同市的一个行，比如你的总行在北京，那么再在北京其他区开这家银行，只能开支行跟分理处，而在其他市，比如上海市，你可以开一个分行，再开些支行跟分理处；总行的话就是那个银行的发源地，总行只能有一个，就像公司的总部一样。

分理处一般就只有几个柜员跟一个授权人员；而支行就配的比较多了，像我们支行，有内部人员（柜员、出纳、综合员、主管），外部人员（大堂经理、家庭金融服务经理、小额贷款部、客户经理、行长），而家庭金融里又分了普通的家金服务人员、主管、团队长，客户经理还配有审计综合员、助理等；分行是总行的缩小版；总行的职能部门就更加齐全，有运营管理部、家庭金融部、公司部、电子银行部、银行卡部等。

总的来说，银行其实也跟公司差不多，只是我们接触的第一类人员就是柜员，所以总是一说起银行人员就想到了柜员。

其实柜员只是银行的一小部分。

上了几年的班，才发现，很多上级压下来让你做的事情，是由他的上级压给他的，一层一层，层层递压，源头就是那个最高层，也许就是可以什么都不干就拿着红利的股东或者董事长跟董事们。

公司的目的不是给你创造利益，而是你给他们创造利益，你的上级只是他们多花些钱雇佣的职员，这样做就是为了更好的生产经营与管理，为股东创造利益。

无论从底层到中层再到高层，只要是雇佣关系，都只是雇主与雇员的关系，差别就在于谁拿的钱少谁拿的钱多而已，但是本质上都是被剥削者，只是剥削的程度不同，但是最终目的就是为股东创造利益。

所谓打工就是，你创造的十分利益，有九分是给别人的，有一分是留给自己的。

正像以前读到的一篇文章，有个男的搞工程的，他跟他的几个同事为了完成一个项目，几乎不眠不休的奋战了一个月，经过几次周旋后，项目终于完成，这个项目价值一百万，老板拿了十万给他跟他的几个同事分，每个人也就分到了一两万，而扣去成本，老板净赚了八十万左右。他们的劳动实际上值一百万，但是真正对自己有效的却只有百分之一到二左右。

这也许就是打工跟创业的区别吧。

碰到好点的老板也许就人性点，但是这几率也是足够低了。