Hr询问，你有什么要问我的吗，该怎么说？

作者: 每个人都需要一个格格巫 | 来源:发表于2019-06-12 11:09 被阅读2次

这个问题有2个方面的考量：

1.了解求职者关心的内容，能评估出来求职者的求职诉求或倾向；

2.双方深入的交流，介绍更多内容，增加人选的好感亦或者拒掉不合适的人（回答你问题的时候，让求职者知难而退）。

了解了这个，如何应对这个问题，就简单了：

1.询问一些有助于你评估机会的问题，类似：绩效考核，薪资福利，工作流程等。但一定记住，问规则，不要问具体的事情。比如薪资，问薪资构成，发放方式等，不要上来就问，多少钱能给到吗？

2.问一些招聘该岗位的原因以及工作用到的技能。这个既可以帮你入职前做准备，也有助于更了解岗位，毕竟一般的面试，前面都是HR问的多，到这个阶段，再确认下是否自己能胜任或通过面试的概率有多高。

3.问一些前瞻性或组织机构的问题，比如所在部门在公司运行或架构中位置，发挥的作用，未来的定位等。这个问题，一方面了解应聘岗位的发展空间或职业路线图，另一方面也看公司对你应聘的岗位有无系统性的思考和定位。

4.不要问太多问题，一般2-3个足够，时间控制在5-8分钟，毕竟这个互动结束，面试也就结束了，过多的问题，HR或面试官会烦。

以上，希望对大家的面试有所帮助!

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