作者：简水
原创发表于微信公众号：产品经理简水
1 讨论范围
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仅讨论社招，社会招聘。校招，我没有经历过，不敢妄加评论。
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仅讨论产品经理职位的招聘。运营、市场和开发等其他职位的招聘重点不太一致，不讨论。
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仅讨论中级或高级产品经理的招聘，不讨论初级和产品大牛的招聘。
我对产品经理的简单划分是，初级、中级、高级、产品专家和产品总监。
初级产品经理，也称为产品助理，一般是校招的岗位，社招很少有。
中级产品经理从独立负责大产品的一个模块到负责一个独立的小产品，有独立工作的能力，但还不能hold复杂的产品。
高级产品经理可以负责复杂产品的大部分工作，但在产品理念、价值观和产品原则等方面还有不足。
产品专家和产品总监是长老和掌门的区别，一个走技术路线做钻研，一个走管理路线要管团队。
2 应聘人选来源
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熟人介绍。这个绝对是社招最靠谱的路子，跳槽找工作通过自己的人脉帮忙内部推荐，绝对事半功倍。内部推荐在简历关一般不会卡人，只要是合适人选肯定会进入到面试环节。
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猎头推荐。这也是社招的一个重要来源，但最好找一个靠谱的猎头公司。
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网络直聘。公司着急招人，一般会上脉脉、Boss直聘等网站上直接撒网。
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主动上门。也有应聘者直接在公司网站上投条，但是这个比例实在不高。如果你有心仪的公司，可以尝试一下。
3 面试流程
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一面。未来的老板和你聊。这是最重要的面试，也是最直接明了的面试。面试官最清楚自己想要什么样的人，因此3-5个问题就能下结论。社招产品经理的面试不会有笔试题，不会有大场面的多个面试官，互联网公司没有时间来搞这些。
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二面。老板的同事和你聊。这是交叉测试，一般是公司的流程要求。一人为私两人为公嘛。通过两个人面试过，对应聘者的结论就很靠谱了。
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三面。老板的老板和你聊。不要紧张哈，这个级别的人都不做作。你只要诚实一些，实话实说，表现足够的专业素养，对他保持足够的尊重就行了。
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HR。谈价钱。到这个环节，恭喜你，可以谈钱了。
你的价钱主要取决于两个方面，市场目前的价格，以及你现在的收入。市场价格是一个比较大的区间，因此你目前的收入就占了很大比重。正是这个原因导致同岗不同酬的现象，但你对价钱满意即可。
有一点比较忌讳的是，你同意了一个价钱，转天又反悔了，希望再加钱。这会让大家对你的印象不好。因此，你一定要先想好了，再给明确答复。
4 面试聊什么
1. 过去的工作经历。一般会先让你说说之前的工作，初步判断你的工作经历和现在的岗位是否相符？另外，就是看看你的语言表达能力，毕竟产品经理还是很重视这个的。你在讲的时候，面试官也会判断你的逻辑思维能力。讲述工作时，除了描述工作过程，也要把工作的结果讲一下，有具体数字就更好了，还可以把自己复盘的经验教训着重讲述出来。换句话说，你要表现一定的产品思维。
2. 提问。这个看面试官个人风格，有些人步步逼近在不经意间设置陷阱，有些人咄咄逼人测试你的抗压能力，还有一些人揪住一个细节360度拷问。这些都需要你心思缜密，一定要说实话，才能前后保持一致。面试官都要问细节，要看经历是否属实？要考察你分析问题、解决问题的能力，要看你对数据的敏感度等等。
3. 打探消息。你如果来自竞争对手，面试官肯定会通过这次面试打探一些信息。这个度需要自己把握，哪些可以说？哪些不能说？说到什么程度？不是说的越多越细，面试官就会给你加分的。
4. 生活方面。面试官会询问你住在哪里？离公司远不远？有无结婚或小孩？这些也是考量的一个方面，主要看以后能否经常出差？能否派驻到外地？家里事情多会不会经常请假之类。这个问题，我只能建议实话实说。
5 面试不通过的原因
1. 简历与职位不符，在筛选环节就会被毙掉。
2. 人与职位不符。互联网产品经理没有完全统一的工作模式和范围。
传统IT行业与互联网公司的要求不同，互联网公司之间的要求也不同。
尽管都是产品经理的title，但工作性质真是千差万别。
面试者的个人能力和素质与当前的岗位不符，但可能是其他岗位急需的人才。
我遇到过一位朋友，应聘产品经理的职位没有成功，但被推荐到了运营岗位。运营团队的负责人特别欣赏他，极力邀请他加盟。
3. 要价与职位不符。这个是社招的一个大坑，前面面试都顺利通过了，但价钱谈不拢。
后来，我发现有些人不是特别想跳槽，他们面试主要是试探一下市场行情，另外就是看看有没有特别好的机遇。这样的应聘者，要价都很高。
4. 其他原因。这个就复杂了，有些是应聘者主动放弃，有些是公司的招聘政策突然变化，有些是体检出现问题。林林总总，不再一一细数了。
6 小建议
1. 简历。1-2页即可，最多不要超过2页。个人信息+工作经历+教育背景。简历上每一个字都要仔细斟酌，容易让人误解或者表述不清的内容删掉。简历一定要说重点！非重点就删除！
2. 谈话的节奏。节奏一定要把握好，可以跟着面试官的思路走，但要充分的表现自己的能力。想好了再说，不要着急，不要抢话。
3. 诚实。知之为知之，不知为不知。人无完人，不懂得地方就说不知道，做的不好的地方也大胆承认。面试最忌讳被人发现撒谎，这一点就会毁掉整个面试。
4. 面谈比电话面试要好。能面谈就见面谈，电话沟通效果不好。必须电话沟通的话，可以使用视频的方式，也比只听声音好一点。
5. 把面试当做一次学习机会。感觉面试效果不好，也可以在向面试官提问的环节，让面试官对你的职业发展提一些建议。这些面试官见过成百上千的应聘者，看人很准的，给出的意见很靠谱。
声明：文中图片来自Unsplash
全文完
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