推荐了两个人，A和B。两人都是应届毕业生，A的实习经历更丰富，专业更对口。
用人部门老大更钟意A，BOSS更钟意B。BOSS认为A的面相不好，眼窝深，爱斤斤计较。那么问题来了，到底是选A还是选B呢？
BOSS怀疑A的品质有问题，于是对A做了背景调查。联系到了A全职实习的那家单位的HR，据HR的反馈，A的工作表现很不错，实习期间给了最高工资，离职时领导也极力挽留，人品没什么问题。
把A的背调结果汇报给BOSS，但BOSS仍觉得B很不错。我跟用人部门老大一致认为A比B优秀，A更有主见，成熟度高，目标清晰。B虽然品质没什么问题，但B的沟通能力明显稚嫩了许多，思想不够成熟。并拿出微信对话截图发给BOSS，证明B的沟通表达能力不足。
把好坏利弊和自己的建议都讲给BOSS听，最后BOSS终于被说服，认同了A。
说服BOSS不容易，有理有据有建议，才是最好的方式。
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本文标题：如何说服老板选择你推荐的人？
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