相信这是职场人都有的困惑

引: 谁告诉我们年轻就要尝试?谁告诉我们试错才是找到适合自己路径的最快方式?谁告诉我们及时止损才能避免更大的损失。你看我们的老俗语也很矛盾---一句话说男怕入错行，另一句话说36行，行行出状元。我们到底是应该坚持选择比努力重要呢，还是坚持一条道走到黑，干一行爱一行呢？

相信这是职场人都有的困惑

今天跟前同事聊了一下，她是在PP公司干了5年之后离职的，这半年陆续辗转换了几份工作都觉得不是很合心意，刚刚聊说在太平洋的这份客服工作月薪差不多有1万，也很闲，不过太烦，还是准备换了。

其实我比较能理解她这种又想换又不知道换什么的矛盾心情，裸辞面临着经济压力，长期频繁换工作会被用人单位质疑，盲目找工作又怕跳入另一个坑，担心在新的环境会有不适应等等。

今天给猎头陈述每份工作的离职原因，写完我觉得如果我是猎头或者用人单位的话，我会觉得这些理由都站不住脚，并且都会成为企业质疑的理由。但是，作为没有那么冲动的我，明明我每份工作都是忍到忍无可忍才提出辞职的。

员工和用人单位本来就有天生的对立性。就比如每次谈薪资时的博弈，以及关于辞职的态度。人年轻的时候，总是不会掌握认识世界以及辩明真相的方法，所以我们容易被用人单位花哨的简介所吸引，被老板的空头承诺所迷惑，信心满满的做出了新的选择，然后问题满满浮现了，发现公司没有相信中的那么好，入职时对你似乎照顾有加的领导也变得冷眼相待，甚至最可怕的是你发现这份工作压根就不是你想象中的那样，少部分人可能几天就意识到不对，但平常人意识到这点的时候已经在公司待了一段时间了，毕竟新鲜感都能保持好一段时间。但是，平常人会试着找一些理由，去证明公司还不错，况且，他怕---

因为这会产生沉没成本，毕竟也是花了时间找的工作，换了再找意味着又是新一轮的不确定性。因为频道跳槽会被质疑对企业不忠诚，没有稳定性。权威说至少得有一份工作做满3年以上才能算是稳定。

可是，谁告诉我们年轻就要尝试?谁告诉我们试错才是找到适合自己路径的最快方式?谁告诉我们及时止损才能避免更大的损失。你看我们的老俗语也很矛盾---一句话说男怕入错行，另一句话说36行，行行出状元。我们到底是应该坚持选择比努力重要呢，还是坚持一条道走到黑，干一行爱一行呢？

我不知道每个人的心里是不是真的都有一些不灭的光？每个人是不是都有一些就是不爱的事，就是有和我的性格不想符的工作？我干了一件事很多年后还是觉得不喜欢，点燃不了我的激情。或者有一件事我在心里想了很久，我总觉得我这辈子应该要干的，这是我的使命感。我觉得是有的！

那么，在一份不那么理想的工作岗位上坚持3年以上有什么意义呢？是因为每份工作都有应该学习的技能？还是说，我们离退休年龄还有很长，花点时间来做其他的事情并不要紧呢？

是啊，任何事情放长线了来看感觉都不要紧，谁让每个人在历史长河里就微如尘埃呢。宇宙历史世界，都不是我们这些普通人能撬动的。不要管什么逻辑，谁在意你的逻辑，公司也不在意，只有你自己在意，没有谁离不开谁。

能想清楚这些问题的人都去改变世界去了，不在公司上班了。想不清楚的就留在公司慢慢干吧，毕竟一个3年又一个3年，还是很好过的。就去当公司喜欢的人吧，毕竟换着换着自己都没新意了。

(特别希望能听到大家不同的意见，欢迎大家多多留言！)