为什么被蜘蛛咬了就能够控制人工智能呢？图右一
昨天年终聚餐，大领导秘书过来敬酒，大家就都站起来，大领导秘书就指着我们这些小朋友认人，这个小周，认识认识，这个小邓，了解了解，这个小郭，知道知道，这个小郭我最有印象，我记得你以前还骂过我。小郭马上说以前年轻以前年轻，不知道是您啊。
“那你这杯先给我干了”，秘书说。小郭刷的一声干了一杯。秘书随后对大家说，来大家也都干一杯，2019顺利，大家干杯。干完杯秘书又对小郭说，那以后我有什么做的不对的地方还请您多指教啊。小郭忙说不敢不敢。
话说是什么事让小郭敢骂大领导秘书的，工作上的事，那会刚来还不知道谁是谁呢。
但是这场聚餐下来，就我们这一桌你猜谁给秘书印象最深刻？显然是小郭嘛。如果我们想跟秘书打好关系送送礼什么的，谁最理直气壮？显然也是小郭啊。
而秘书能把这个事在大庭广众说不来，说明他其实是不在意的，那一个骂领导的举动，怎么就这么成功的就刷到存在感了呢。原因有二，第一，你有性格，而且为工作而骂，说明你对工作还是认真负责的；第二，初出牛犊不认识老虎，不能怨你。
《罗辑思维》创始人罗振宇曾讲过他公司的一个事，说一个下属发邮件给他，并要求他什么时候能把事情处理好，给个具体时间。我们的教育是领导我们不能这么说话，领导很忙的，你怎么能问他具体时间呢？不尊敬。但是罗振宇却很认真的回复了这个下属的问题。并在一次演讲中说，这种下属懂得珍惜自己和他人的时间，而且沟通起来高效，值得鼓励。
所以，领导是喜欢那种能干事的，负责任的，有自己想法和解决能力的，这个时候你情商能再高点显然更好，差一点也行。那种一味说好话，顺溜拍马，最讨厌。而那种战战兢兢，老怕说错话的，还不如前一种。
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