1.不要错把身边同事和好友当自己的职业咨询师
职场就是一个江湖,不盲从、不跟风、更不要参与内斗,认清自己,找到自己在工作中的定位和目标。
2.离职的原因总在重复上演
总因为相同的原因决定跳槽，大多数还是自己的问题。先反省自己的问题,改了再决定跳槽吧。
3.不要试图花太多精力在弥补你的短板上
让长板更长,才会让你跳得更高。
4.没有积累永远没有成长
一般HR在看一份简历选拨人才的时候,一个人的多次频繁跳槽会留下非常不好的印象。你的简历里一定需要有一份做了三年以上的工作经历，才会让你的简历加分。正常情况下一个人从新人成长成到对行业的足够胜任至少需要三年以上的时间。因此，让你的发展受到阻碍的不是因为缺少机会，而是因为你的经验暂时还接不住机会。
5.多看多学多思考,少提建议和设想
一进入新公司,很多新人为了证明自己实力对得起这份待遇,急于想方设法的证明自己,这样的使蛮力反倒适得其反,给上级一种不懂专业就蛮干的印象，先谦卑后出其不意才是职场的致胜法宝。
6.少任性,多理性
“世界那么大，我就想去看看……”。这样冲动的离职行为还是少做,虽然我们鼓励解放天性,但是作为一名专业的职场人士,起码的责任心和专业度是我们要提倡的,千万不要小看前东家对你的评价,很时候企业在挑选人才的时候,你的前东家或者前上级的一句评价对你目前的职场影响不可估量。
7.关注建立你的个人品牌
往往在职场如鱼得水的人,都在早期非常注重建立自己的个人品牌形象,包括平时交往中的守时、诚信、真实、不利己、开放的思想和胸怀等等,无论是你的上级还是你的同事或者你遇到的合作伙伴都是你个人口碑传播的渠道。要相信,越成功的老板越会细心留意去发现人才。俗话说:”酒香不怕巷子深”。你的个人品牌标签就是这浓浓挡不住的酒香,让你获得更多意想不到的机会.
希望这些建议对大家的职场发展有所帮助！
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