做一个靠谱的人

做一个靠谱的人

  一个人到底靠不靠谱，今天早上在正商参阅公众号上看到一篇文章，认为靠谱的人一定具备三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

  何为靠谱？靠谱表示可靠，值得相信和托付的意思。不靠谱就是“离谱”，表示不切合实际，不值得信赖。如果说某人“很离谱或不太靠谱”，意思就是，这人让人不放心，人品不可靠，感觉靠不住。

  靠谱的人往往遵守内心的原则和底线，亏欠别人对他们来说难以接受，同时也是内心无法逾越的一个障碍。

  靠谱的人，大多选择宁可自己吃亏，也不愿占别人便宜。普遍来说，靠谱的人被伤害的总是最多。但是笑到最后的人，都是最靠谱的人！

  靠谱的人懂得未雨绸缪。他们从不会临时抱佛脚，打无准备之仗。所以当困难或挑战来临时，他们总能比别人游刃有余，也更能让人安心。

　靠谱的人懂得居安思危。他们会认真准备，从不敷衍应付，不放过生活工作中任何一个细节，同时不断给自己“充电”，给自己留够足够的时间和余地。

　靠谱的人，大有格局，小有目标。他们领着1000元的薪水，却能想10000元的事，站在全局思考问题；他们做事踏实，从不朝三暮四，对自己的人生有清楚的阶段性规划和目标，从不走一步算一步。

  罗振宇认为，凡事有交代，件件有着落，事事有回音，说是三件事，其实是一件事，就是你要在协作中完成闭环。所谓闭环，就是一件事有开头，就必有结尾。但是一般人做到这一条并不容易。

    我们可以自省一下：进行一项事情，你不会半途而废吗？一件东西用完之后，你一定放回原地吗？别人跟你说一件事，你办不办得成，都一定会回复吗？如果当时不能及时回复，在你能回复的时候，你会解释一下上次不回复的原因吗？

  这都叫有开头，必有结尾，一件事在你这里完成了闭环。

    凡事有交代，就是做事情要有布置，有规划，交代好事情都特别注意细节。交代好的事情做好过程管理，注意结果反馈和反思与提升。

  经常去外地出差，发现在会议接待上最能看出一个人是否靠谱。很多会议的主办方有大量的人员接待，一般主办方都会和参会人员做好沟通，交代一个工作人员负责会前会中和会后接洽。有的工作人员事无巨细，订好机票车票或者把会务信息包括行车路线一一告知，做好参会者信息记录和住宿安排……凡事都有预案，让人宽心放心，觉得靠谱。

  有人就问股神巴菲特：“您认为一个人最重要的品质是什么？”很多人都觉得答案无非是聪明、灵活、情商等。没想到，巴菲特却意味深长地说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”

  最近有一种流行的看法，大事看能力，小事看人品。你对工作的态度，其实也暴露了你对生活的态度。如果一个人对待工作都敷衍了事、毛毛躁躁，那么这个人做其他事时，也很难让别人放心。聪明能让你走得快，靠谱才能让你走得远。

    在职场中能笑到最后的，往往不是眼高手低的“聪明人”，而是那些愿意下笨功夫，一步一个脚印走下来的“靠谱人”。你再聪明，也未必样样都行；只有靠谱，才能让你立于不败之地。《史记》曾记载：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”一诺千金的季布，用自己的靠谱赢得了人们的尊敬，在他落难之时，几乎所有人都愿意伸出援手。

  聪明常见，靠谱难得。最高级的聪明，是靠谱。靠谱就是“慎言慎行，将事情办得超出预期”，靠谱就是“不贪不占，懂得推己及人”，靠谱就是“凡是有交代，件件有着落，事事有回音”。要努力愿做一个靠谱的人！

做一个靠谱的人