很多小伙伴在找工作的时候，往往会有些迷茫，我该找怎样的公司才是适合我的。
其实，你在找工作的时候，不必太在意创业公司和大公司、知名公司这样简单粗暴的划分。
一般情况下，我们可以把企业划分为三类：
第一类，成熟期的企业。这类企业知名度高、规模大，本身已经具备了成熟的制度和体系，每个岗位分工明确，有比较充沛的人才体系。
你可以通过各种渠道了解到公司的情况，在你职业初期可以有很好的学习机会。
但是，这类企业，对有事业追求的年轻人来说，挑战不大，你只要按照岗位职责要求完成规定的工作就可以了。
所以一般在筛选简历的时候，从学历、能力就已经筛掉一部分了，HR更看重的是你的整体素质，比如办事靠不靠谱？有没有太多的想法？等等。
第二类，快速发展期的企业。这类企业业务发展有一定的基础，比如业务发展还不错，接下来要突破，制度要重新制定或需要很大程度上的完善，来支撑接下来的发展阶段。
这种企业的特点就是，在发展业务的同时，也会关注很多方面，比如部门之间的沟通协调，所以面试是一个很重要的环节，可以考察你的沟通、协调能力，突发事件的处理能力。
因为公司要快速发展，所以工作强度可想而知，愿意接受挑战的小伙伴可以考虑这类企业。
HR会在面试中给你施压，看你是否会慌乱。因为面试使他们十分重视的环节，要好好准备。
第三类，创业期的企业。又分为两种。第一种是刚创立不久的新公司。制度和体系几乎没有，公司因为刚起步，公司处于生存阶段。这个时候，公司的生存是第一位的，其他都是次要的。因此人员会很少，常常一个人当几个人用，而且几乎所有的事情都需要自己去沟通，去思考，去解决。
这类企业最锻炼人，做出来了你就是元老，做不出来，随时有可能失去工作。
第二种情况是大公司的新业务，比如公司原来业务单一，现在想多元化发展，或者原来是传统多元化行业，现在想介入新业务领域，如互联网+，互联网金融业务等等，这类业务对于公司来说，没有前车之鉴，也是从头开始。
所以这个业务就处于创业阶段，组建成员初期，也会比较重视面试，HR会考核你的综合能力，更看重你的实习和过往经验，能不能为我所用。
看完以上的分析，小伙伴们对自己找工作选择怎样的公司，心里有数了嘛？
我是菡冰，一名有着25年工作经验的HR，致力成为最懂个人品牌的职业生涯规划师。
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