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人和人的关系，只有永远的利益，没有永远的朋友
看到这句话的时候，最近发生的事情突然就让我产生了共鸣。
虽然那天之前我已经有了自己的想法，但是最终的摊牌还没有做好准备。所以，同事甲的出现，可以说是临门一脚！正好给了我足够的理由和信心。
其实最早朋友和我说的时候，我是没有做好辞职计划的。我的计划在7月底的毕业典礼之后，毕竟“有始有终”和“责任心”这两个枷锁一直把我拷的牢牢的。面试结束后，我感觉到了老板的满意，但我自己的内心里还在纠结要不要争取到7月底，虽然我知道面试的这家单位不可能等我五个月的时间，内心的天平稍有倾斜，但不至于倒向一边。
真正倾倒的时刻是那天同事甲的“一番好意”。她上楼来打水，正好我在门口站着。她问起我的病情，我说治疗的效果本来还可以，可是一上班过度用嗓子又不大好了。然后我接着说，我在考虑要不要辞职。
当时，我看到她的眼睛都亮了。她说，如果做了决定就去做，不要犹豫。我说了自己的重重顾虑，她劝我说，责任呀、有始有终等等都是别人的，只有身体是自己的。然后用看透一切的表情说，无论你奉献了多少，但是最终都会变成应该的。哪怕你拖着病，在领导的眼里那也是应该的。而当一旦有利益的时候，你的这些却不会成为争取利益的有利条件。
最后，她劝我，一旦做了决定，就赶紧去找领导说，不要犹豫不决，然后又改变了计划。
其实，她说的这些我都明白，我老公也曾如此的劝过我。当然，老公的出发点是我的健康，但是她的出发点不仅仅是为了我的健康，这也是我和领导摊牌后才知道的。
原来，另一个同事年前离职后，她的班没有合适的老师，所以过完年园长就让本来负责教务的同事甲进了那个班。那是个小班，一旦进了班和家长公布了班主任后，那就基本上是三年了。（小班到大班毕业都是一个老师带，离毕业还有两年半的时间）。等于说，她教务的岗位基本就不保了，毕竟别的园有先例，教务离职或调岗后这个岗位就取消了（前几年生源好的时候集团下设的每家幼儿园都有，现在生源不好，集团为了节约人力成本，只要是园里这个岗位的人员有变动，基本就都取消了，毕竟工资也比班主任高）。按理说，她是不想失去这个岗位的，毕竟利益就在那儿明晃晃的摆着。
所以，在她还没有正式公布给小班的家长前，还是有希望的。而我，就是那个突然冒出来的希望。毕竟我的班是大班，只有5个月的时间就毕业了，即便她负责我的班，也可以是临时兼任。所以，这才是她很“殷切”的劝我尽快去和园长说明白的最大原因，当然，我不否认她的关心。
我和园长提交了辞职报告一周的时间内，小班就进了一位新的老师。而她，也成功的从小班脱离了。后来才知道，园长本来是打算让她接管小班的，都已经和她说好了，但是因为我的突然变动，不得不又改变了计划，毕竟大班毕业在即，口碑很重要，而且我们班还有好几个二胎的弟弟妹妹马上就到了入园的年龄了。
所以，虽然不能如此消极的看待人和人之间的关系，但是人和人之间的关系，大多都是“利益”一线牵，感情只是锦上添花。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。这是很正常的事情，无论我们能不能接受，愿不愿意承认，它都存在于我们所有人和人的关系中。
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