在工作中都要以尊重方式来沟通，不要拿自己的思路去强加于人，要考虑到对方是否认同，感受如何。只有尊重他人才能获得他人尊重。
在做出对自己有利的事情前要想到对方的感受，利指对自己有利的事或物。只是有的利可以共享，还有的利使自己收益的同时也使他人受损。
当时晚班队长直接去找到对方用手指着他说为什么要去改我们的业绩，什么原因？以后可不可以不要只顾想到自己的利益去改规定，早班队长也很气愤的说本来就是我们的，你冲谁指手画脚，什么以后不以后的。pos小票上面有时间3点17分本来就是我们的。其它店员顿时happy指数降低，顾客成交率下降。规定就是规定，店长在所有人员都认同的情况下做出的规定。既然有了规定就要去遵守，做好团队精神。不要随意为自己利益去更改店铺规定，还私自去更改对班业绩。这种做法会使团队在以后合作中出现尴尬情景。配合不够融洽，导致业绩下降。不能只考虑到自己的利让对方受损，可以先去与对方商议为什要这么做，让店长认可。彼此都能感受被对方的尊重。
获得他人尊重，就要做出值的对方尊重的事情。团队中在自己有好的思路时要先顾虑到对方的感受，不要强加他人的认同。只有先尊重到他人的利场，去探讨是否，三方在场定出新的规则。才能彼此感受到对方给于尊重。
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