前两天，同事跟我联系，说学校发了福利，每人1000块钱。但是作为孕妇的我俩，没有这个钱。
这位同事率先跟校长，财务，甚至是督导主任联系，反馈这个事情，然而财务说名单是初中部领导直接发给她了，她按名单上的名字发钱。校长说他跟老板商量了，说20年来规矩如此，在岗有，不在岗无。督导表示他不知道此事，隔天开会会询问一下。
财务没错，她是按规矩办事的。
督导无措，他是教育局派来监管学校的，不参与学校具体事物管理，但由于督导的到来，这两年老师的福利待遇也在逐步提升，可以说初中部的每位老师都对他感激不尽。
校长，虽然在学校干了很多年，但是不参与教学。私立学校总归还是想着为老板盈利或者为老板省钱，校长虽然掌管整个初中部的工作部署安排，可并不是真正的为老师谋福利。
因此，我并不是十分愿意打电话，毕竟知道这个钱不会给。
可同事想我俩一起争取可能性才大，没办法，硬着头皮给校长打了，果不其然得被拒绝，还说的让我无从说起，无从接话。
原以为拿不到就算了，也不想去计较了。
可同事不甘心，她给督导打电话，发信息，表达自己的不满。自己兢兢业业工作，换来的是失望。并且也要求我去找督导，一同反应才能有机会获得成功。
我被赶鸭子上架，只能也发短信过去，努力争取一下。短信内容如下：
主任，您好！
我是学校903班的语文刘老师。
这两天听其他老师说发了年终福利1000元，记得本学期开学之初，宣布给我们老师增加了福利2000元，分别以教师节1000元和过年福利1000的形式，发到每位老师手中。
很遗憾，本学期由于怀孕，个人身体原因未能坚持到学期的最后一天，不得已于本月初休假，但平心而论，本学期在职在岗的每一天，我都尽心尽力的做好本职工作。
虽然我最后这段期末复习时间，休了产假，但这也是不得已而为之的事。此外，即便休产假了，但我依旧是学校的在职老师，这是不可否定的事实。
但仅仅因为发福利的时候不在学校，就扣除此福利，让我觉得有失公允。还望主任能帮忙为孕妇争取一下此项福利，再次感谢。
几分钟后，督导回了信息，表示他知晓此事，会过问的，并祝安康。
那天的领导层会议开了什么内容，我们并不知道。到底这个钱给不给我们，也没有一个明确的答案，只是听说等九月一号开学后，去找领导，大概能拿到这1000块钱。
罢了，能做的我们都做了。1000块钱不是多与少的问题，而是原本就应该给我们的，学校领导不近人情的克扣，确实让人不爽。
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