去年内部竞聘，不符合条件。今年内部竞聘，依然不符合条件。无法以参赛者的身份参与，有些许遗憾，有幸的是，今天以考务人员的身份见证了整场角逐。
这次没有推荐名额限制，符合条件的大部分人都报了名，总共40多个。每人十分钟，三分钟自我介绍，剩余时间一个必答题，一个选答题。内部面试经历得多了，就会发现问答题的设计都有异曲同工之妙。
常见的问答:“你为什么而来，有什么优势，以后怎么做。”又比如，当前工作存在的亮点和不足以及对策。
总体方向离不开领导关心关注的领域。
说完考题，再说说考生的表现。作为计时员，我近距离地坐在讲台旁边，考生的一举一动尽收眼底。
大多考生肉眼可见的紧张，即使是参加多次竞聘的选手，也依然反复性的紧张。对于大多数没有聚光灯经验的人来说，当众演讲，难免会紧张。当然，也有部分落落大方，侃侃而谈的选手，这部分人大多有过基层管理者的经验。其次，前台部门的人明显比后台部门的人更激情更富有朝气。后台的人则更沉稳，更内敛。这是工作性质所造成的人员特性。
比赛结束，收回评分表，唱票计票，核对再核对，终于结束一天的工作。
提前知道谜底的感觉并没有比猜谜底的感受畅快。
不知道为什么，在为好伙伴开心的同时，我感到一丝丝哀伤。走了一些弯路，错过了一些机会，所以才走到了现在。但换个思路想，弯路未尝不是成长的一部分。
从前的傻乎乎是今后成熟的铺垫。往事已不可追，不如退而结网，沉淀自己，向阳而行。
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