今天继续为大家解读《非线性成长》的第3部分：在本期中我们将了解并认清这个世界的真相：到底是什么，让我们如此焦虑。
据黄老师近两年的职场调查显示，大部分职场人对自己的成长路径感到迷茫和困惑，所以就会产生焦虑的情绪，包括我们身边的人、甚至我们自己都不例外。
{图3-1：职场满意度调查}
那我们又是怎么应对这种焦虑的呢？
大家可能更习惯性去恶补各种技能、去报很多课程，把自己打造成“斜杠专家”，让自己“斜杠满满”，以为这样就可以跟上这个快速多变的时代。
然而，真是这样的吗？
01
没有这种思维，你的“斜杠”再多都不够用
尤其在工作5年以上你就会发现，其实工作技能的提高，对于职场人的成长已经很有限了。
而此刻的瓶颈是“思维模式”--即你需要突破自己所在岗位，去“升级认知”，去看到组织背后更大的“系统”。
也许你还会问，有这么麻烦吗？我学会那么多技能，还跟不上时代吗？在过去也没有这么多焦虑嘛…
那是因为过去我们的市场环境相对稳定，没那么多剧烈的变化，是一个较为线性和确定的时代，我们的职业的发展也是线性和稳定的。
此时指导我们成长的法则是【线性成长模式】，即一个人的成长是由某一个维度决定的，只要朝着这一个方向努力，随着时间的推移就能持续增长。
这是一种稳定的、可控的成长模式。
比如干得越多，收入就会越高。就拿我们熟悉的理发师来说，他给客人剪得越多，他拿到的工资就越高。
还包括外卖或快递小哥、快车司机等，都是按件数获得收入。甚至再高级些的技术类工种都如此，包括接单类的摄影师、设计师、文案写手等。
在这种稳定的模式下，我们的职业的指导原则有两方面：其一是深信选择行业的重要性；再有是深信在一家公司能干到底，达到从低到高的晋升。
也许你会发现，“线性成长模式”的最大特点是“ 按 部 就 班 ”，本质上是一种简单化的「线性思维」。
那么，这种线性的稳态为什么会被打破呢？
这是因为科技和互联网的发展，加速了商业环境及行业的变化，公司的淘汰率更高，尤其是创业型公司，每两三年就会有产生一次迭新和改变。
而这种供需关系的改变，让职业环境也随之改变，包括我们的很多岗位被AI取代、各类工种之间边界越来越模糊，世界越来越处于“非线性化”发展。
因此，“线性成长模式”也将被【非线性成长模式】所取代。
那什么是“非线性成长模式”呢？即一个人的成长是由多个维度、多个因素来决定的，而且并不是简单的“直线上升”的模式。
【非线性成长模式】的本质是一种「非线性思维」，也可以理解为“系统化思维”，即它能看到系统里的各要素之间是有相互联系的，而并非独立存在。
02
世界在快速进步，而你却在原地“滞留”
我们现在了解到，其实在“线性”与“非线性”的成长模式背后，本质上体现的是两种不同的思维模式：即“线性思维”和“非线性思维”。
为了更加容易理解它们的不同，让我们举个简单的例子来说明下。
比如有一天你得到了一笔钱，我们把这笔钱存在银行就可以说是“线性”的，因为我们存得越多，得到的利息收益就越高；
而同样是这笔钱，如果我们用它来买股票，就算是“非线性”的，因为我们的投资和收益，很大程度上是不成比例。
进而，当我们去买某支股票时，如果只看K线图这“一个因素”来预测明天的动态，就是“线性思维”；
但对股市中的“各种关键因素”进行综合分析，去判断未来的可能走势，就是“非线性思维”。
刚我们也有提过，现在外部环境已经是“非线性化”了，而此时我们自己还在用“线性思维”，去行走江湖的话，不“挨刀”才怪呢~
这也解释了为什么我们以往那么拼命、那么努力地去提升技能，却还是解除不了自己的职业焦虑，因为这就是一种“线性思维”。而只对单一的技能维度进行提升，势必会遇到“职业瓶颈”。
那么，既然世界已呈“非线性”发展，在这种动荡的大环境下，我们能不能找到一种不变的规律来实现职业通关呢？
答案是肯定的。
不过，就像所有的通关游戏一样，如果你想通往更高阶，还要迈过一些门槛，才能开启通关游戏的大门。
在下面的内容里，我们将跟随《非线性成长》了解些更加有趣儿的知识，以帮自己找到职业通关游戏的“钥匙”。
本期分享咱们就到这里了，下期将继续跟大家解读《非线性成长》的第4部分：让我们去探索多变世界中的“有序模型”——带你玩儿转“曲线之迷”。
感谢亲们的期待和关注哈~
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