在职场上，很多人都会抱怨自己加班多，一般这些员工水平都是比较一般的，要么就是公司给的钱不够，没有太大的动力去加班。如果你真的是技术大拿，即使你不加班，老板也不能拿你怎么样，万一被辞退了，也不怕没有公司招人。所以说有技术就有底气，有技术才能拿高工资。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老板要求核心员工加班被拒：就不加班，老板：真的我不敢辞退你，网友：给3倍加班费了吗？这到底是怎么回事呢？
小编是一个有着6年工作经验的架构师，关于web前端，自己有做材料的整合，一个完整学习web前端的路线，学习材料和工具。能够进我的群51615，6028收取，免费送给大家。希望你也能凭自己的努力，成为下一个优秀的程序员！
原来这帖子是公司老板发出来的，他说自己手下有个技术大拿，公司系统的核心部分都是他写的，前端后端都会。最近因为公司事情比较多，老板要去所以的程序员都加班，也包括周末。其他员工对于加班都没什么意见，周末也来了。可是这个核心员工却拒绝了。
老板因为担心这个技术大拿的举动会让其他员工不满，于是就想要辞退这个核心员工，可又怕招不到能力优秀的员工，也有点纠结。
从帖子中可以看出来，该公司应该是没有加班费的，不然这个技术大拿也不会拒绝加班的。那么，老板到底应不应该辞退掉这个员工呢？
有网友说一般技术好的人都是比较傲气的，而且因为他们工作效率很高，根本就不需要加班。而且员工也要有自己的私人空间，凭什么周末还要来公司呢？如果你开除他，只会让公司损失更大，对于这个核心员工来说，没什么影响。
还有网友说这个员工知道老板目前离不开他，比较膨胀了。如果我是老板，会先私下招人，等招到人只会在辞退他，这就比较合理了。
也有网友说这个员工估计早就想走了吧，你辞退他还能得到补偿，何乐而不为呢？如果是偶尔一两次加班，员工肯定能接受。要是习惯性的加班，员工完全可以拒绝的。
还有网友说现在很多公司都是这样，本来白天6个小时就可以完成的任务，非要拖到晚上去做。要么是领导做给老板看的，要么就是老板管理方式有问题。
如果你是这个员工，你会怎么样呢？又如果你是这个老板，你会怎么处理呢？欢迎写在评论中。
网友评论