在职场里，你会遇到各种各样的老板，同时一个公司想要有长远的发展，那么这个老板不仅仅拥有过人的能力，还需要有冷静的头脑，而且对未来发展有自己清晰的规划，按照自己的规划一步一步的走下去，心烦气躁只会让事情变得更糟。作为员工的我们，也会经常和老板沟通，那么到底怎么和老板沟通的好呢，看看以下小妙招。
在和老板沟通的时候自己的强势和任性大部分时候都要“收敛”一下，要更热情、耐心和细致，才能够和老板愉快的交流啊~~
所以如果要我们的职业发展走的更远，肯定需要不断的扩大我们自己的人际舒适区。
调适区大小 = 经验*能力*内驱力。
这个是我总结出来的一个小公式，他们之间是相乘的关系。
经验：代表了你的经历，见过越多的人，处理多越多的事情，经验一定是会增长，而增长的速度来源于每个人的敏感度和经验总结能力。（跳槽得多一些，职位做得更多，更高，经验会越丰富）
能力：代表我们的各种能力，包括工作能力、沟通能力、能力更强当然自信心更足，能够帮你应对更多复杂的人际环境。
内驱力：代表了你的人际沟通意愿，如果这个人你很讨厌，懒得去沟通，你内心抵触的，内心意愿为0，那这个公式的值最后也为0。或者说你做成一件事情的意愿很低，不愿意去为之付出，调整自己，那调适范围也很少。
而内驱力也有可能还有反方向调适能力。
打个比方：今天是女朋友的生日，老板却让你加班，你很希望为女朋友过一个开心的生日，为了达到目的，你可能就会去反向调试，给老板声泪俱下的说和女朋友在一起如何如何不容易，她如何如何的不好追，如果今天过不成生日了，明天可能就分手了。
作为一个好老板，为了员工的终生幸福考虑，今天还是不要安排我加班了吧？明天我保证加倍完成任务。
相信你的老板一定会同意的，说不定下班还开心的顺路送你一程。
增强你的经验、能力、内驱力，相信你会和老板相处得非常愉快的。
我是白小白、专注职场女性生涯咨询，欢迎转发评论点赞。
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