之前跟一学妹一起吃饭，给我印象深刻。
“我们老板怎么就看不到我优异的谈判力呢，不让我跟客户面对面，天天准备辅助材料”；
“在上海生活好难，举目都是好车好房，我却连好吃好喝的要求尚未达到”；
听完诸多不禁莞尔，这不就是自己吗？几年前的自己。
工作上感觉怀才不遇，生活上害怕吃糠咽菜，身处繁华，内心满目疮痍。
“那你打算怎么办？” 我问她，
“不知道怎么办？现在只能熬着”，扒拉完最后一口汤，她松一口气的叹说道。
是的，熬着熬着总能度过一段时间，不管你愿不愿意，时间不会给予停歇喘气的时机。
但，如何熬过这个阶段，迈向下一个人生阶段，却需要我们细细思索。
怀才不遇是一件挺难的事情
我始终相信，怀才不遇是一件很难的事情，尤其是在互联网如此发达的社会，举目四望，身边多少你认为非常有才华或者优秀的人有不被认可，少之又少。
怀才遇与不遇关系到两件事：身上有没有才、散才的渠道是否通畅。
关于是否有才，首先要明确一点，这个判定权不在自己手上，而在社会或他人的手上。
工作好与不好老板评价，产品质量由客户体验决定。找到判定你才华的那个标准，围绕这个标准打攻坚战。
若有社会认可的才华，仍无被认可的待遇，那就思考一下，散才的渠道是否通畅。
若喜欢擅长人际沟通，偏偏去做文档类工作；若数理逻辑非常差，就是要挑战数学编程类，那痛苦自然而来，人一生时间不长，没有必要堵塞自己散发才华的渠道。
找到自己的渠道，花力气疏通它。
机会是用来抓住，不要总想去抓或创造它
年轻的时候，特别是从个人独立意识觉醒的时候，人就容易陷入焦虑阶段，个人感觉这是非常正常也非常好的一件事。
人常说，”莫欺少年穷“；我觉着，”少年莫怕焦虑“。
焦虑，有人限于内心与嘴上，整日把焦虑从嘴上扒拉到心里，从心里扒拉到嘴上，这个不在今天提及的范围。
今天提及的是把焦虑从嘴上转化到行动上的人。总感觉需要一个机会去证明或展示自己。
于是我们不断去抓各种机会，抓一个溜走一个；进而想去创造机会，特别在万众创新，全民创业的号召下，于是机会的诱惑始终在眼前，我们却无法踏下心做一件事。
能抓住的才是机会，其它的都是昙花，美却不属于自己。
关键是如何抓住那本应该属于自己的机会？如何熬过现阶段？如何疏通自我散才渠道？
广集粮，高筑墙，再称王
（1）广集粮—构建个人能力版图
作为职场人，个人能力版图包括两块：基本职场能力+个人岗位属性
个人基本职场能力（以外企为例）：良好的语言能力，办公软件使用能力等硬性指标；个人沟通与协调，汇报与谈判力等软性指标。
若自己是销售人员，个人能力版图：个人基本职场能力+销售岗位要求（产品及市场的熟悉度，渠道，流程与技巧等等）。
若自己是其它角色，一样可以分析角色能力要求，比如学生，全职妈妈，按此构建自己能力的版图。
（2）高筑墙—精耕能力或兴趣点
这是一个分工精细化的时代，每个人有自己兴趣或能力的高潮点。在被社会或周边认可前，每个人都有一段蛰伏期，若是想一直静静的蛰伏，不管外界的春夏秋冬，那没有问题。
但若想经过蛰伏期后，能被社会及周边的人认可，迎来自己的破茧过程，那就精耕自己，找对方向，有效的努力，在这段没有过多关注的时间内，静静发酵，酿成自己的美酒。
突破舒适区很多人比较熟悉。
舒适区（Comfort zone）指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。
突破舒适区
要意识到自己处在舒适区中，越是经验丰富，有一定认知的人越容易陷入舒适区的陷阱。
刻意练习是深耕的有效手段
个人刚学会做菜时，备受亲朋好友赞赏。一年之后，再次聚会，桌上的菜式基本上没有变化，依旧还是那几道，无任何进步与惊喜。
思索良久，解决之道在于坚持刻意练习。
可以每周学个新菜式；每月每个菜不能重复做多次；学习面点；尝试不同牌子的调味品等等。
也许做菜不是自己的兴趣或者能力点，那找到自己的那个高潮点，不断刻意练习，突破舒适区，围而歼之，夺取胜利。
（3）再称王—经营销售自我渠道，强化个人社会标签或品牌
很多人反对标签化，但就个体而言，特别是年轻时候，个人觉得自我标签化是必要的。
个人品牌
为何焦虑，为何怀才不遇，很大程度上是因为没有得到认可与赞同。可泱泱中华，优秀者犹如过江之卿，为什么有人总是脑门闪闪，得到诸多认可与赞同。
善于自我经营，将自己看作一件产品或一家公司。畅销产品是如何被推销的，公司如何建立自我品牌，从中学习，必有收获。
个人的标签很多，有硬性也有软性指标。仔细想想，周边是否有人excel用的特别好，有人擅长逻辑思维与解决问题，有人靠谱踏实。
那想想自己的社会标签是什么？自己的认知跟社会的认知一致吗？如果刻意强化，是否自己的品牌美誉度会更好？
等待中造枪支弹药，度过焦虑与寂寞，这才是年轻时候，进攻的最好手段。
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