10年的工作经验还不如一个刚毕业的小伙子？

    今天视频复试了2个业务，  一个35岁，做生鲜配送的，10年工作经验，最近一份工作在一个公司呆了6年，从业务员直接做到省区经理岗位。按理说 ，能做到省区经理，自然沟通能力、谈吐、临场反应能力是不错的， 但我们复试的结果却不尽人意。

      比如，询问对方最成功的案例是什么，对方回答我经常在夜里2.3点还在点货、收货；问对方怎么看待销售行业，对方回答我很踏实、做事勤快、有责任心。

      这个回答显然有点词不达意，牛头不对马嘴。一是对方没有听清我们的问题就急于回答，显得做事不够稳；二是作为管理岗位，回答问题的思路欠缺，能力与自身岗位不匹配。最后，显然，直接pass了。

      另外一个面试者，27岁，虽然以前只是业务员，但面试的结果却不同。说话头头是道，对市场、对销售有自己的想法和理解，并充满激情，重点是对方在回答问题时可以把之前的经验运用到本次面试当中，证明对方的可迁移能力、举一反三的能力是不错的。

    以上2个案例可以看出，能力和工作年限没有必然联系。那么应该如何做才能让能力随着工作年限的增长而增长呢？

      1.时刻保持危机感，具备危机意识；
   

      2.专研某一职业中的某一项能力，把该能力做精做透，成为专才或者大神；
   

      3.时刻保持学习，学习一手知识，深度思考和总结；
     

      4.走出自己的舒适区域，勇于挑战不可能，把不可能变为可能；
   

      5.跳出经验主义，接受新思想，并不断的尝试；
   

      6.闻道有先后，术业有专攻。向身边能力强者学习；

      7.多读书，做笔记，勤于总结，进行输出；
 

      8.谦虚谨慎，不要倚老卖老，保持空杯心态，不懂的就要问；
 

      9.刻意练习；

      10.每天进行复盘，以终为始！