文/跟谁学
在职场上打拼，很多时候得面对一个古老又新鲜的问题：一份工作，我是应该安静地走开，还是应该勇敢留下来？
不知道是哪位大神说的：“再好的工作，也有400次离职的冲动。”当一件事情变成你的工作之后，只要时间足够长，职业倦怠期就会不可避免地到来。因为一时冲动就匆忙做决定，后悔的概率很大。一份工作适不适合自己，到底是应该安静地走开，还是应该勇敢地留下来？不妨在心情平静的时候，问自己几个问题。
第一问：你每天去上班时开不开心？
上班还有开心的？当然有，而且大有人在。当你觉得自己的工作很有意义时，当你觉得自己每天都在进步时，当你觉得自己在为未来打拼时，当你觉得自己变得更好更强时……你就会有“开开心心上班去”的美好体验。
既然有人上班很开心，就会有人上班不开心。当你认为自己无法发挥特长时，当你认为工作纯粹是为了养家糊口时，当你认为自己被不公正地对待时，当你认为工作就是每天重复时……上班路上，你就会不开心。
如果大多数情况下你上班时是开心的，留下来是更好的选择。反之，如果几乎每天都不开心，心底里极度不想去公司上班，则是需要认真考虑考虑自己的职业选择了。
第二问：你喜欢同事们吗？同事们喜欢你吗？
很多时候，一份工作适不适合自己跟工作氛围有很大的关系，尤其是你和同事们之间的相处。再平凡的工作，如果同事之间相处融洽，也能给你继续下去的动力；再高端的工作，如果彼此之间勾心斗角，想想就头大，能坚持到底的人也不多。
我们不用追求跟每一个同事都相处融洽，毕竟林子大了什么鸟都有，你很难喜欢每个人，同时大家也基本上不可能都喜欢你。不管哪个公司总有受欢迎的人和不受欢迎的人，总体上你能融入到团队中，是一件特别重要的事情。如果没有这种感觉，一直被孤立被边缘化，离开是迟早的事情。
第三问：你的个人价值通过工作能体现多少？
我们扪心自问，工作的目的是什么，仅仅是为了工资吗？这个回答显然过于肤浅。如果仅仅是为了钱，世界上赚钱的方式多了，你不必非得干这份工作不可，而我们工作的终极意义一定是跟实现自己的人生价值有关联。
一份工作，指望靠它完全实现自己的个人价值，不靠谱。但多少得能实现一些，才有坚持下去的理由。如果一点儿都实现不了，想必你会觉得怀才不遇，心生怨恨。
其实，还有很多问题可以自问，用来检验自己适不适合干目前的工作，该走还是该留。需要强调的一点是：在问这份工作适不适合自己时，也需要问一下，自己符不符合这份工作的基本要求。杰克·韦尔奇说过：“不要因为惯性而待在一家公司，那样对你没有任何好处。”
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