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现在或曾经，你认识的同事中有让你讨厌的吗？不用说出口，你一定已在心里想起了那个连名字都不愿提及的人吧，对，就是那个家伙，太讨厌了！
讨厌是一种感觉，惹人心烦的不舒服的感觉，能让你生出讨厌感觉的人也许不是通常定义上的坏人或恶人，但就是在你来我往的过程中让你不愉快不舒心，甚至还非常气恼。
新来的上司不太让人喜欢
一年前，赵君做为外聘职业经理人来到我们公司。
赵君第一次和我们部门员工单独谈话的时候，他问我：你每天怎么上下班啊？乍一听还以为他是在关心员工交通问题，还给他解释：我骑自行车挺好的，锻炼身体。一场谈话还未结束，我就觉出不太对劲，这家伙是在侧面调查我的经济状况，顿时就觉得这做事风格太委婉。后来同事们凑在一起闲聊，才发现，这位赵君把我们部门员工的家庭状况都或多或少地委婉了一遍，大家虽有些摸不透此番目的但明确地觉得有点另类。
后来诸多的事情证明，赵君的做事风格确实是另类到令人讨厌的地步了。
比如：因为他大年三十才回家，非要把部门同事聚餐安排在这一天，不来都不行；比如：小刘离职非要人家家属来单位签字认可，他才同意；还比如：晚上十点了还电话追到家说报表错误，让人家即刻修正；再比如：对大boss点头哈腰，却对自己部门的员工挑剔、苛责；最让大家受不了的就是：性格乖张，上一秒还和颜悦色，下一秒就拍了桌子。
诸如此类，算啦，不说了，反正是很奇特的一个人，但是，谁让人家是上司呢，只要你不辞职，你就得与他共事工作！
原来这么讨厌的人身上也有优点
在两年的接触中，赵君虽然让人不喜欢，但这个人的工作能力还是很强的，而且大家都发现了这期间与赵君的磨合让自己职场经历中收获了很多。
1、挑剔是另一种认真
只有认真的人才能发现细微的错误，赵君的挑剔可见他是非常认真的一个人，这样的认真也纠正了大家做事随意、不细心的坏习惯。
比如我每月都会在其他部门提供的报表基础上再精炼出一个报表，因为这个表只是一个精炼参考，所以不太着意，错行或漏项的情况偶有发生，面对赵君的挑剔，我不得不十分的仔细，表格完成后每类产品逐个甄别，横向纵向小计合计都要再三核对，后来养成习惯找到了规律精准率提升，几乎无需再核对，其他部门的评价此表免检，用着放心。
2、有理有据的强势是一种魄力
赵君做事非常果断。大家都知道，职场部门员工之间、部门与部门之间都会有一些衔接的工作，但因为责任或利益的问题互相推诿的现象也时有发生，赵君有理有据的强势让一些习惯推诿的人没有了任何理由，所以工作能迅速安排下去，其他部门的合作支持也非常到位，不犹豫不拖拉有序而高效。
3、职场上人与人之间的边界清晰
以前单位员工流动性不大，人本身就是一种感情动物，相处久了难免有个相互帮衬、你进我退的事儿，但真出现问题需要承担责任的时候不免就生出了怨气。但赵君的不近人情让我们大家都知道了自己的边界在哪里，彼此职责权限分明不越界，同事之间倒比以前相处的更和谐了，就是与赵君自然也形成了边界，可以有理有据说不，后来部门再也没出现过年三十同事聚会的搞笑事。
4、谨慎，是非常有必要的一种职场习惯
赵君的苛刻与一些不可理喻其实是他另一种谨慎的表现，因为他是空降的职业经理人，他要为大boss负责，也为自己的职场履历负责，他教给我们的是，要想在职业上有更高的发展，平时的工作要练就自己严谨的态度和习惯，如果在小事上总出纰漏那公司也不会放心把大事交给你负责的。
5、职场合作对事不对人
赵君其实也知道大家不太喜欢他，但他并没有因为别人的不喜欢而影响心情，依然大方坦然地安排大家的工作，他常说：你的职业态度只属于你自己，你把工作做好，能给公司带来利益就是你的职业能力，不喜欢我没关系，你喜欢你自己的工作就好。所以，我们与他的相处模式就是工作可以深入交流，但平时的交往只限于工作范畴，没有其他私人交集，这样单纯与简单的职场关系挺好。
最重要的是一点就是从他身上也学会了在别人不喜欢你的时候要如何调整你自己的心态。
职场，最能塑造你的有两种人，一种就是人们常说的职场贵人，他会帮助你提携你轻松愉悦地抵达你要去的目标，还有一种就是让你不太喜欢的人，但他们会绕着弯或是反其道提醒你找到你的方向和目标。与那些你不太喜欢的人相处时，切忌不要情绪化，用职业态度相处就好了，在工作上对事不对人，把工作合作到预期程度即可。
其实每个人的身上都有优缺点，你不喜欢对方，有可能是你与他的观念和做事方式差别太大造成的，也不是用对与错就能完全界定的了的，可以多观察多思考，在你不喜欢的人身上发现并学习他们的优点和长处，磨砺自己的心性，培养修为，从另一条途径让自己成长，在一次又一次的自我锤炼中更加成熟。
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