三十几年前的今日，母亲生下了我。人们说生日是母亲的受难日。对于母亲来说，是受难的另一个开始，产后有段时间母亲的腿不好，一时下不了床，奶奶对我们母女俩爱理不理，外婆心疼女儿亲自送饭过来。这是一段不快的记忆，曾有几个岁月被列入父母吵架的话题当中。往事如烟，随风而逝，所有人早已释怀。如今父母依然会带上奶奶饮茶，买衣服。那段记忆犹如突发的大雨，来得快，去得也快，雨水被太阳晒干后像没有下过一样。
我每年过生日总离不开父母，大排筵席，唱歌庆贺一向都不是我的风格。老一辈常说：生日只提前，不能过后。定好哪天庆祝，由我发牌吃什么，老大厨父亲得忙上大半日准备一桌菜肴。这一桌菜肴由简单的三人餐渐渐变成了五人餐。
自工作后，我总觉生日那天会发生一些不愉快的小事，就好像上天特意给我安排的仪式一样，渡过了，长一岁。
果然，怕什么，来什么。今早发生的事，让我有一刹那辞职的冲动。先从昨天说起，昨天某部门助理过来找我说某同事做得不好，让我跟她一起劝退，我答应了。这事说白了就是替人家搽P股。
其实她之前为了这事找过我，可她那次摆着款跟我说：我们不方便出面，老板让你去沟通。
我跟了老板做事有几年了，哪句是老板说，哪句不是老板说，自然知道，况且老板让我做事是当面安排，不会找他人代劳。我没有拆穿她，只问为什么你们部门内部的事情你们不方便处理，你说劝退总得有个理由。说着说着她才说，老板想先调他上夜班。我说，那先调他上夜班吧，看看情况再说。
而这次既然答应了就跟她一起商量好说辞，可她要那同事即辞即走，不能再给机会他，还要说他们班长的处理意见之类。这位同事与班长矛盾够多了，还把班长拖进去没必要。所谓得饶人处且饶人，好聚好散吧。体面离开不是最好的双赢结果吗？那位同事过来后，助理带来的违纪文件我没有带上，我跟那位同事客套说了几句，麻烦他特意过来一趟，还问了他要不要喝水，便开始入正题，我说看到一些记录，他最近表现不是很好，有什么想法，我们像聊家常一样，全程由我主导，最后那位同事也觉得不想做了，便提交了辞职申请。这次沟通比预期中容易很多。事后我跟助理说，有时对员工跟小朋友一样，要哄一下。快下班时助理跟我说，原来那位同事以为我们找他要升职，糊里糊涂就写了辞职信。实是好笑。
今早我找老板时提起这事，我说：助理做事很积极，她处事大方向也是好的，不过说话跟方式可能要婉转一点，你方便时提点下她。可老板立刻变脸，说：每个人有每个人的处事方式，无须一样，我们公司现在很多人都想做好人。那一刻，我觉得这几年建立的信任好像无了。看了看日历，原来今天是我的生日，果然又来一个自渡仪式，还真怕过生日。
曾听说过这样一个故事：有一天，风爷爷跟太阳公公比赛：谁能够让人们把穿在身上的外套给脱下来。风爷爷一鼓作气，吹起狂风，可人们把衣服裹得越来越紧；而太阳公公洒下了温暖的阳光，暖阳下人们自然而然地把外衣脱下，比赛结果不言而喻。我一直认为以柔待人是一种最好的沟通方式。可企业的管理班子如同国家，皇上需要纪晓岚，亦需和珅。
好吧，让助理把丑角演绎得淋漓尽致，而我继续做回自己。
工作用来生存足矣。
PS：在社会上立足容易失去自我，文字让我做回自己。
网友评论