公司新产品研发会上，按照要求参会的研发人员都要在会前认真准备，有好的想法在会上能系统的表达出来。
小张是新入职不久的员工，在研发部做着一些无足轻重的工作。
老王是研发部的技术骨干，在公司资历长一些，因此，他也时刻体现出相应的位置感。
会上，李总单刀直入，简单明了的表达了公司业绩开始下滑，要抓紧研发出具有市场竞争力的产品。
而到了自由发言环节，会上却鸦雀无声。
李总急了，随便选了老林和老李，问他们两个有什么想法。
主管老林说了一堆无足轻重的话，而作为主要技术骨干的老李，却说自己还没想好，还需要多一些时间思考。
李总说，“我之前说了，咱们公司这次面临的压力比较大，如果没有好的措施，就会失去很大的市场份额，如果，谁有好的建议，我一定会给大家发奖金！”
大家面面相觑，但无可奈何的互相摇了摇头。会场气氛陷入了紧张之中。
这时，小张站起来说:“我有个想法，但是我没准备具体方案，我想跟大家分享一下，让大家提提建议。”
小张说完，大家都笑了笑。因为普遍认为，公司给员工发高额的工资，研讨会发言就要有应有的样子，要体现出自己的专业性，没有具体方案就在李总面前说话，这样的做法会使自己在领导印象中大打折扣，还会体现出自己的无知。
没想到的是，李总却没有生气，反而很鼓励的说:“说吧，不要有压力，说错了也不会怪你。”
小张接着说:“如果技术升级，的确还需要很长时间，但是，现在市面上电子设备太大，过于笨重，如果咱们公司能把设备体积缩小呢，像缩小到文件夹大小，携带上就方便多了。”
说完，小张把平常手头用文件夹往会议桌子正中间一放，然后对着大家不好意思的笑了笑。
大家先看了看桌子上的文件夹，又看了看李总，李总并没有生气，反而陷入了沉思。
“可以把现在的电容尺寸缩小四分之一”，一个员工说。
“可以采用更加集成的主板”，另一个员工说。
……
就这样，大家你一言我一语，最后确定了这次技术创新的方向——产品便携性。
小张的“鲁莽”并没有给他带来害处。相反，他的想法成功的得到了验证，市场前景也非常乐观。
回想这个会议，老王是真的没有想法吗？
并不是，老王毕竟是技术骨干，他有自己的想法，但是他没有形成系统的方案。
他认为，如果不拿出具体方案，只是草率的提出自己的想法，会招来别人的嘲笑，会使自己技术骨干的位置动摇。
像老王那样想法的人，其实生活中还有很多。
像我们要发表一篇文章，很多人迟迟不发，是因为没写吗？
不是，他是怕自己写的不够好，怕别人嘲笑。
为什么会议上的小张却敢于行动呢？他不怕被嘲笑吗？
与其说被嘲笑，他更想帮公司里解决问题，无论结果如何，他把这次事件当成提高自己的经历。
因此，很多事情我们没做，是因为总想把最后结果当成验证自己的过程。
我们太“着相”了。
我们应该改变这种想法，不把最后结果当成验证自己的过程，而是当成提升自己的过程。这样就更容易去完成这件事。
人们回忆童年，总对自己的糗事记忆犹新，甚至如今面对曾经在场的人都会觉得不好意思，然而，有谁真正记得自己的糗事？
只有自己。
我们太把自己当回事了，总是一厢情愿的给自己设置条条框框。
人生是一场修行，我们要做的不是不断证明自己，而是要不断的提高自己，改变这种思维，才能拥有自己的一片蓝天！
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