文 | 狼晓柒
2018年5月1日 005
01
作为一个长期打工的人，我始终面临着一个问题：态度与能力，究竟该优先哪一个？我遇到的不少事情，都让我在能力与态度之间做妥协，即选择按老板说的做——屈辱感不断累积。
我在前辈们那里，一直寻求不到能说服我自己的答案。直到今天我读了Autumn QT的一篇文章。他认为：
「能力」由「态度」决定——
过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。
因为「态度」就是，你想把自己「能力」的边界，推到多远。
如此看来，态度似乎更重要——问题是：我们员工应该坚持怎样的态度。
02
作者认为：
有态度的人，雷达开着。
职场上能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意「别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好」。
他们的雷达始终开着——留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式。
职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本「工具大全」可以让你读完一劳永逸。怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……，放眼望去，是日常中许多人在给你示范。
这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。是在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。
03
作者认为：
有态度的人，擅长自学。
有能力的人，对未知的世界，有「我可以」的态度。
感谢互联网，整个世界亦是一本打开的书，我们可以自己百度知乎，可以跟人请教，可以买书上课，可以看帮助文件，可以边试边学……
这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿，但阻挡我们的，往往是「这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说」的状态。
是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。
04
作者认为：
有态度的人，尽力而为。
优秀的人，有最强的渴望，要把事情做好。并因为此，他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。
漫漫职场路上，有那种「既然做了，就要做好」的劲头，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。
05
作者认为：
有态度的人，细水长流。
「靠谱」这个人设，是需要无数细节细水长流建立起来的。
人设是这样，品牌是这样，做事也是这样。世间的道理就这么多，看你是否有意愿坚持去做。
06
作者认为：
有态度的人，保持正念。
接触过一些负能量的人，抱怨一般有两个主题，一个是「我好倒霉啊」，另一个是「XX好差啊」。
时不时直抒胸臆「丧」一下，能消气解乏排毒养颜。但其实这样挺累的，周围人也跟着累。
保持正念，第一不要太过「升华」坏事。
思绪不要过久停留在不开心的小事上，不让小事侵蚀正面情绪。
其次，不要自觉「无能为力」。
抱怨外界很差、抱怨命运不济，说得诛心一点，潜台词是这事儿我没责任，而且我无力改变。
而正能量的人，可以马上惦记着，怎么去把事情往好的方向推动。因为抱怨没啥用啊。
相信自己可以去改变境遇，有这点志气，才能有立刻去行动的能力。
07
最后，作者认为：
正念满满、自我驱动的状态，推动我们以或许微不足道的速度成长，由量变达到质变，不断突破自己能力的边界。
这世上，有天赋的局限，有命运的束缚，这世上，有很多我们做不到的事。可是，我们可以试试不用「能力问题」做原宥、逃避的借口。你若不去push，你又如何知道，自己到底可以走多远呢。
一边是社会经济的层层压力；一边是技术爆炸，迭代飞速，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。而在每一个时代，每一个阶层，都有人在选择尽力成为最好的自己。
正如达利欧在《原则》中所写：
There is nothing more important than understanding how reality works and how to deal with it. The state of mind you bring to this process makes all the difference.
没有什么比「明白现实世界如何运作」并且「如何应对它」更重要的事。而你在这个过程中的心态，决定了所有的差别。
08
如你所见，我今天本来是要写点东西的，但是我当我碎片阅读到这篇文章的时候，我有一种豁然开朗的感觉，作者对态度的剖析，让我清楚的知道了，我究竟失败在哪里：
我确实是一个比较擅于学习的人，既能认真学习行业前辈们的经验，也经常性的自学与思考归纳自己的观点；做事情的时候，也喜欢尽力而为的畅快感。
但是我比较致命的是：
我没有细水长流，也没有足够的自制力保持正念。
尤为致命的是：
当我清晰的认识到某一事件的问题的时候，最后却是向老板妥协——老板说了算。
我应该勇敢一点：
既然一个老板总是听不进下属的意见一意孤行并且总是出错，那么——炒了TA的鱿鱼就行了。
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