今天被公司派去妇幼保健院培训，主要是健康保健的内容，跟我大学专业有点沾边。我刚入职不久，有这样的培训机会，心里想还是要争取过去。
老员工对出外培训不是很敏感，甚至可以说比较抗拒，可能是因为交通费用要自理。
有些人认为培训是福利，有些人认为是负担，都有自己的考量。
很多老员工对培训躲躲闪闪，可我刚好需要这样的机会，领导问我的意见，我二话不说就笑着答应了。
之所以答应得如此爽快，主要原因有:
第一，新员工要主动承担岗位累活，可以帮助自己加速成长；
第二，表现出新员工应有的积极态度。倒不是说老员工就可以不积极，只是新员工更需要展现出自己的良好风貌，充分利用首因效应和近因效应，给领导和同事留下好印象；
第三，外出培训可以更充分地和同行打交道，了解市场行情；
第四，学习机会远比交通费有价值。150元的交通费，确实不便宜。
为什么公司不愿意负担，这其中可能是公司制度还不够完善，也可能老板认为这是福利，毕竟你培训的证书是自己的。也有可能老板想通过这件事去观察员工的态度，为员工以后的升职加薪提供依据。
这些都有可能，但对于我本人来说，我就是需要这样的机会去加速成长，也懒得去计较这点交通费。
言归正传，早上7点30分，我准时出发，选了一套端庄大方的裙子，还化了个淡妆，很有仪式感地迎接有特殊意义的今天。我的内心深处有满满安全感，也许是这份工作给我带来的笃定感。
用了一个小时，到达目的地。到那里，我做了签到的手续，由于会议室有紧急会议，工作人员让我们在会议室静候。我只能静静在外面等候。这个时候，有一位同行跟我同坐，看她的穿扮和头发夹有几根白发，我叫她姐姐错不了。
她挺善谈的，我们就拉拉家常，有些是关于生活的，有些是关于工作的看法，反正是一次愉快的沟通。我的好人缘还有自带亲和力，真的到哪都能找到聊得来的人。差不多等了半个小时，我们就进入会议室开始培训。
会议框架大概是一样的，领导讲话，抛出培训内容，然后，接下来就是医院的医生各带主题，进行课件解剖，最后就领导总结。可能太久没听那么长的会议，吸收不是特别全面，还有几个小时坐同样的坐姿，挺难受的。
有点坐不住，腰酸背痛的。这点，以后要多加训练。
会议的最后是考核，还好，一切顺利，拿到合格证。这个合格证需要拿到公司，备案用的，总之，为公司做了一件有价值的事。
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