和你一起探究心智成长，大家好，我是Marvin。
从2014年11月19号开始实习工作，2015年毕业，到现在工作四五年了。
从最初的市场BD到现在出海科技公司的高级运营经理。有一些经验想和各位分享：
一、你工作是为老板工作的，更是为了自己工作的。
很多人在工作中，特别不愿意“得罪”人，喜欢扮演老好人。经常这样的结果就是他们都不作为，法不责众，老板似乎也对大家没有办法。但是这样对公司没有好处，对个人成长没有任何好处。反而越是怕事，不敢承担责任，那么越得不到成长。
“你为老板工作的”这句话就是站在公司和老板的角度去考虑，如果这件事情是对公司有利的，那么就应该去做。遇到的问题也会有老板撑腰，如果实在是有人阻挠，一次两次的很正常，多了那些阻扰的人也就是被老板干掉了。因为不产生价值。
"为自己工作的“其实就是”为公司为老板工作的“前提下，衡量什么是对自己的成长最有帮助的，那就去做。哪怕遇到困难，这就是成长。
二、多做沟通，不仅手上的活儿好，沟通非常重要！！！
身边有很多这样的朋友，工作能力很突出，但就是得不到晋升，反而感觉工作能力不如自己的人晋升得快。然后和我吐槽办公室政治、内心受伤等等。
从一个员工的角度这样思考，无可厚非。
从老板的角度想，如果一个人在当下工作能力强，强到成为部门的顶梁柱，说明这个部门基本离不开他。而领导想要晋升比如说做管理层的，除了工作能力突出（不一定是最好的）还需要有其他能力。管理层（比如说基层管理和中层管理层）他们的目的是什么，是管理和协调。沟通能力就是必不可少。
另外，老板要求晋升的人还有一个特点，那就是老板和领导认可和信任，多做沟通可以让老板对你这个人有个全面的了解，还能增加信任感。
当然沟通有很多种方式，定期当面沟通，一对一沟通，日报周报月报季度总结等等，都是。尽可能的让上级知道你的工作进展，知道你的思考，看到你的成长。
沟通非常重要。
建议大家可以阅读一本书《权力:为什么只为某些人所拥有》，可能会有更深的理解。
三、不要有受害者心理
这一条是必不可少的，因为我觉着真的真的很重要。
并且”受害者心理”现象非常普遍。
什么是受害者心理呢？举个例子，在开会的时候领导批评了你，你觉着领导不喜欢你，故意针对你。你请同事帮忙，同事没有帮你，你觉着同事孤立你，故意不帮你。等等。
想一想是不是身边这边类型特别普遍，随之而来的就是抱怨、吐槽，各种诉苦。
其实换一种思路想就很简单，大家公司都是为了做事的，都是要求有结果的。做好了事情都是对大家有利的。故意迫害某个人是没有任何意义的。
这种心理其实本质上是以自我为中心的思考方式，建议换一种思路，站在对方的角度想一想，领导不是不知道我做得工作多累，为什么还要批评我？奥，领导要求的结果我没有达到，而这个结果对公司对我部门很重要，所以领导很不高兴。那我为什么那么累也没有达到结果呢，同事小王为什么感觉就很轻松完成了呢？原来他的工作方式和我不一样，那我是不是可以去向他请教和学习？
抛去受害者心理，你能更深的思考问题的本质，进而才会成长。
四、职场上都是同事，不是交朋友的地方，放平心态，职业化
这个观点之前也是第一家公司的领导告诉我的，但是刚刚工作觉着不信邪，后来工作中也是多次吃亏。现在我也写在这里：
为什么不能成为朋友呢？也就是工作中就事论事，不要掺杂个人感情，不要吐露自己太多的私人事情。
因为，如果是平级同事，在同一家公司，很难保证以后没有利益冲突，尤其是比如同一个部门在晋升的时候。
如果是你是领导和下级是朋友关系的时候，对待下级的时候，尤其是犯错误的时候，如果惨杂了私人友情之类，会很影响决策，进而影响公司利益。
当然如果你是下级，【觉着】和你领导是朋友的时候，在他给你意见和建议或者公司任务的时候，你也会因为朋友情感在里面不能正确的面对。
总之，一旦掺杂了朋友友情，一个是很容易成为自己的软肋，让自己承受更大的损失。另一方面，因为掺杂了情感进来，不能理性面对问题，对对方有超出工作范围以后的期待，这样很影响工作。
五、建立职业素养，良好的工作和学习习惯是快速成长的利器
以上分享了自己的一些原则和心态，正常的时候我也会定期做一些反思和规划。然后可能每月都会复盘和查看，思考原因和背后的问题，及时纠偏。
比如我会每月定期做总结和计划，比如我会每天写日志总结和计划每天的工作。
希望你也能找到并建立自己的良好习惯：
六、对所在整个行业和公司的定位有比较清晰的了解
比如说整个行业的性质、面对的人群、公司在行业的地位、行业的商业模式和公司的商业模式等等。有了这些宏观整体的概念，工作起来以及融入到公司里面就更加的快速，有更高效的产出。
如何对这个行业有了解呢？比如说我最初做教育行业，我会在网上找一些教育行业各种报告、关注各种公众号（辅导圈、芥末堆、九宫八卦等等），同时最开始也会参加行业群、展会。了解这些之后对整个行业和公司有一些了解，可以针对自己的工作横向和纵向拓展，把自己的想法和疑惑和公司领导以及交流群里面的大佬交流，会得到更多的反馈和其他的观点。这样半年以后，我就能对整个行业整个细分领域都有了比较清晰的了解。虽然只工作了半年，但其实已经超过了很多工作三五年的同事的了解。
更重要的是，知道了整个行业情况，你对整个趋势慢慢有了自己的了解和感觉。也更容易做出自己的判断，比如这家公司是不是真的很有发展空间？我还可以做那些决策？
毕竟我们不可能一辈子都在一家公司对吧？
七、做可以积累的事情，建立自己品牌
终究，我们不能在一家公司工作终老。
而且为别人打工谁也没法承诺一个稳定的未来。
只有自己能够决定。
因此做对自己有积累的事情。就像巴菲特说的“掌握时间的复利”
找到自己的核心技能点和优势点，然后不断根据这个把它加深、拓宽。
工作四五年以后我悟到了这个道理，除了正常工作，我也尽可能根据自己的优势和特点不断输出，形成自己的方法论。
比如说我懂职场、逻辑思考分析能力强、擅长沟、用户研究和项目管理。那我就针对这些不断地学习和总结，输出自己的观点。
让我的名字成为一个品牌。
我在之前的文章中也详细阐述过这个观点，参见个人品牌成长笔记（1）——为什么要建立个人品牌
未来可能很多岗位甚至行业都会消失、重组。但核心的技能是能够要在各种行业和岗位上的。
希望你也能多去做那些能够有积累的事情。
找到湿湿的雪和长长的坡。
我是Marvin，和你一起专注个人成长，升级逻辑思维，高效工作学习。
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